Вот ещё одна совершенно бесподобная девушка, которая объясняет нам, почему в Германии некоторым соискателям отказывают в приеме на работу.
«Знаете, какая самая удивительная причина отказа работодателя в Германии? Нет, это не плохой язык и не отсутствие разрешения на проживание. Ситуация стандартная. В У вы были топ-менеджером, главным бухгалтером или старшим разработчиком, а здесь вы подаетесь на ассистента. Вы высылаете резюме, у вас 10 лет опыта, два диплома, вы готовы работать, а вам говорят: вы слишком хороши для нас. Но это не комплимент - это приговор.
Немецкий рекрутёр не думает: о, ко мне пришёл крутой профи, да еще задёшево – всё, берём! Нет, он думает: этот человек уйдёт от нас через 3 месяца... ему будет скучно... он слишком умен для своего начальника... Если вы сверхквалифицированный специалист, вы являетесь риском для этой системы.
Рекрутёр понимает, как только вы слегка адаптируетесь, подтянете язык или просто найдёте то, что соответствует вашему реальному уровню, вы сразу уволитесь. А найм человека в Германии - это невероятно дорогой и бюрократический процесс. Им проще взять кого-то слабенького, но надёжного, кто просидит на этом месте 10 лет, чем звезду, которая исчезнет через 3 месяца.
Они искренне боятся, что вам будет скучно. Они не хотят брать человека, который будет выполнять работу с закрытыми глазами, потому что такой человек не будет гореть делом. А если вы будете умнее и опытнее своего начальника, это создаст огромное напряжение в команде.
В У мы привыкли быть универсальными сотрудниками. Быть маркетологом, потом открыть свой бизнес, потом пойти в продажи, - мы гибкие. А немецкая система распознаёт это как хаос. Если ваш путь нелинейный, если вы самородок, система просто в растерянности. Она не видит ваш талант - она видит ошибку.
В этом случае у многих возникает чувство, что весь твой предыдущий опыт - ноль, что ты никто. Но это иллюзия. Я знаю, как больно вычеркивать из резюме свои достижения, преуменьшать их, но если вы подаётесь на рядовую должность, вычёркивайте свой опыт. Ваша цель не поразить рекрутёра своим масштабом, а хотя бы просто не испугать его своим опытом.
Если же вы чувствуете, что слишком велики для немецкой системы, что вы не сможете быть винтиком в чужом механизме, тогда открывайте свой бизнес или идите во фриланс. Или же измените стратегию поиска: забудьте про маленькие семейные фирмы в провинции - ищите большие международные компании, у которых есть офис в Германии. Там ваш драйв оценят гораздо выше».
Про «звезду, которая исчезнет через 3 месяца» мне очень понравилось. Если кто-то думает, что девушка шутит, посмотрите видео – она вполне серьезна. Вчера в комментариях выступал некто Дмитрий - феерический бизнесмен с У, который развернул за границей свой "бизнес с нуля". Это уже не в первый раз он ставит себя в пример всей аудитории. К сожалению, когда стали задавать наводящие вопросы, Дмитрий пропал. А было бы любопытно узнать историю успеха из первых рук.
Чат МАХ