В версии Кросслайф 2.48 мы добавили несколько функций, которые упрощают диагностику состояния сотрудников, управление льготами и администрирование платформы. Рассказываем, что изменилось.
Тесты и опросы как инструмент персональных рекомендаций
На главной странице платформы появился отдельный раздел «Тесты и опросы». Теперь компании могут запускать сразу несколько диагностических тестов и проводить повторные опросы, чтобы отслеживать динамику состояния команды.
После прохождения теста сотрудники получают не только результаты, но и персональные рекомендации. Среди них могут быть советы по улучшению самочувствия, подборки курсов, челленджи, трекеры привычек, личные цели или предложения из Кафетерия льгот.
Таким образом диагностика перестаёт быть просто сбором данных и становится инструментом поддержки и развития сотрудников.
Меньше рутины в администрировании
В разделе «Календарь событий» появилась возможность копировать мероприятия.
Если в компании регулярно проходят одинаковые активности, теперь их не нужно создавать заново каждый раз. Достаточно скопировать уже существующее событие.
Это уменьшает операционную нагрузку на HR и позволяет быстрее управлять календарём корпоративных активностей.
Кафетерий льгот стал более гибким
В версии 2.48 также обновились возможности управления Кафетерием льгот.
Товары остаются видимыми даже при отсутствии
Теперь можно оставить позицию на витрине, даже если она временно закончилась. Пользователи видят, что товар скоро появится, а витрина не выглядит пустой.
Гибкие ограничения на покупки
Если раньше ограничения действовали одинаково для всех, то теперь их можно настраивать по-разному: например, покупка один раз за всё время, один раз в месяц или один раз в год. Также администратор может задать собственные параметры — количество и период.
Это помогает управлять спросом и распределением популярных позиций.
Управление витринами
Администраторы теперь могут включать и отключать витрины, а также менять их порядок. Это удобно, если нужно быстро выделить сезонные предложения, акции или приоритетные льготы.
Сегментация страховых продуктов
В карточках полисов ДМС появилось поле «Сегмент». С его помощью можно определить, каким группам сотрудников доступен конкретный страховой продукт.
Сотрудники видят только релевантные предложения, а HR получает меньше уточняющих вопросов.
Что даёт обновление 2.48
Новая версия платформы делает управление программами благополучия более удобным и прозрачным. HR-команды получают больше возможностей для аналитики и настройки льгот, а сотрудники — более персонализированный опыт.
В результате становится проще:
- анализировать состояние команды;
- управлять льготами и спросом на них;
- масштабировать практики поддержки;
- администрировать платформу без лишней рутины.
Обновление Кросслайф 2.48 расширяет возможности диагностики, управления льготами и администрирования платформы.