МВД России выступило с инициативой возложить личную ответственность на топ‑менеджмент генеральных подрядчиков за привлечение к работе иностранных граждан без разрешительных документов.
Масштаб проблемы:
· в строительной сфере занято более 763 тысяч иностранных работников (около 30 % от общего числа);
· ежегодно выявляется в среднем 84 тысячи нарушений — фактов привлечения мигрантов без оформления разрешений;
· до 70 % постановлений о привлечении к ответственности не исполняются из‑за использования незаконных схем (трудоустройство через субподрядчиков, фирмы‑однодневки с номинальными руководителями).
Суть предложения МВД:
1) возложить контроль за соблюдением миграционного законодательства на руководителей компаний‑генеральных подрядчиков;
2) обязать топ‑менеджеров проверять наличие у всех работников (в т. ч. внештатных) разрешительных документов и отсутствие их данных в реестре контролируемых лиц (РКЛ);
3) для проверок использовать Единый портал госуслуг;
4) ввести персональные штрафы для руководителей при выявлении нелегалов на стройплощадке.
Размеры штрафов: за первого нелегала — до 800 тысяч рублей, за второго в течение года — минимум 1,5 млн рублей.
Цель инициативы — повысить заинтересованность генподрядчиков в соблюдении правил привлечения иностранной рабочей силы и пресечь «теневую» занятость мигрантов.
Как это затронет работодателей мигрантов
Новые меры создадут для строительного бизнеса ряд серьёзных вызовов:
1. Личная финансовая ответственность топ‑менеджмента
· штрафы лягут непосредственно на руководителей компаний, а не на юрлицо;
· многократное увеличение сумм штрафов при повторных нарушениях (до 1,5 млн руб. и более).
2. Рост административной нагрузки
· необходимость организации системы проверки разрешительных документов у всех работников, включая внештатных и сотрудников подрядчиков;
· регулярный мониторинг РКЛ через Госуслуги;
· ведение внутренней отчётности и документирование проверок.
3. Усиление контроля со стороны госорганов
· рост числа внеплановых проверок на стройплощадках;
· риск проверок всей цепочки подрядчиков и субподрядчиков при выявлении нарушений;
· повышенное внимание МВД и прокуратуры к компаниям с высокой долей иностранных работников.
4. Операционные риски
· задержки строительства из‑за отстранения нелегально занятых работников;
· сложности с поиском замены в сжатые сроки;
· срыв сроков сдачи объектов и штрафные санкции по контрактам.
5. Изменение бизнес‑процессов
· пересмотр схем взаимодействия с подрядчиками и субподрядчиками;
· усиление требований к подрядчикам по проверке миграционного статуса работников;
· возможное сокращение доли иностранных работников в пользу граждан РФ.
6. Финансовые последствия
· затраты на внедрение систем проверки документов и обучения персонала;
· рост издержек на легализацию трудовых ресурсов;
· увеличение стоимости строительных работ из‑за роста накладных расходов.
Инициатива МВД о введении персональной ответственности директоров за нелегальных мигрантов — серьёзный шаг к ужесточению миграционного контроля в строительной отрасли. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!