Сегодня хочу сказать про тему около технологий.
Много материалов про то, что люди массово опасаются потерять работу из-за ИИ. Страх точно есть. Страхи, вообще, есть почти в каждом. И они мешают принимать решения, если не управлять ими.
Но боятся не все и не всего. Вот есть подробное исследование PwC на 50 000 респондентов из 28 секторов в 48 крупнейших экономиках. Они выделяют большие цифры по страхам, но в сегментах, а не в целом по человечеству. Например:
- Каждый 3й менеджер, выполняющий ручную работу ожидает сокращения из-за ИИ
- Еще почти треть джунов обеспокоены влиянием ИИ на свое будущее
- Но так же из джунов 38% испытывают оптимизм в отношении долгосрочного воздействия от ИИ на общество
Это я к чему. Неподконтрольный страх обычно не друг. Он сбивает с толку, мешает принять решение, сделать свой настоящий выбор.
Но раз уж он есть, логично работать с ним и на личном уровне (каждый со своим страхом), так и на социальном.
От руководителей компаний и подразделений, вообще, много в принятии ИИ зависит.
Свежий пример. О нем сейчас вихрем проносится информация по каналам. Компания Block увольняет 4 тыс. сотрудников. И владелец дал подробное пояснение причин. Больше он писал, что компания не в кризисе, а просто строит себя по новой модели. Акции в результаты выросли.
Как это поможет уволенным?
→ Если это не кризис, значит, возможны программы поддержки и переобучения, выплаты по увольнению.
→ И если это не кризис, значит, будут новые наборы сотрудников.
→ И если это не кризис в отдельной компании, значит, и в других возможно, тоже будут оптимистичные сценарии изменения модели работы.
У этой басни вижу мораль, что надо нырять в свои страхи, разбираться подробно, чего именно я боюсь и что могу с этим сделать. Это касается и руководителей, которые перестраивают бизнес-модель в сторону ИИ: нырять в страх выхода из сумрака и пояснять, продумывать работу с человеком до увольнения и после. На большой картине это принесет больше пользы.
Про человека и технологии | Ядова Екатерина