В прошлом году число работников, занятых неполный рабочий день, увеличилось на 12%, достигнув самого высокого показателя с 2015 года, приводит данные Росстата аудиторско-консалтинговая компания «Финэкспертиза». Примерно 16,2% сотрудников сейчас трудятся менее 40 часов в неделю, сообщили аналитики компании.
Речь идет о тех, кто оформил отпуск без содержания, находился в простое, работал неполное время по двустороннему соглашению либо был переведен на сокращенную рабочую неделю по решению работодателя. Примечательно, что число тех, кто был переведен на неполный график по инициативе работодателя, увеличилось в восемь раз.
Наиболее распространена практика перевода на частичную занятость в гостинично-ресторанном секторе, обрабатывающей промышленности, автомобильной отрасли, строительстве, а также в сферах науки, культуры, спорта и развлечений. Однако в государственном управлении, обеспечении теплом и электроэнергией, информационно-коммуникационной сфере, образовании и добыче полезных ископаемых такая практика менее заметна.
Как отметил в беседе с KP.RU профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, переход на частичную занятость часто предшествует ликвидации предприятий или сокращению их персонала.
В то же время, при ликвидации или сокращении размером работодателя предусмотрены обязательства по Трудовому кодексу РФ:
- уведомление работника о сокращении не позднее, чем за два месяца,
- выплата за фактически отработанное время, отпускные и выходное пособие, равное месячному окладу.
При этом сохраняется средняя месячная заработная плата на срок до двух месяцев после увольнения. Переводя сотрудников на неполный рабочий день, организации значительно экономят на этих издержках.
Таким образом, перенаправление сотрудников на частичную занятость вместо увольнения позволяет работодателю сэкономить как минимум три месячных оклада, которые необходимо было бы выплатить в виде пособия при увольнении плюс два месячные оклада на период нового трудоустройства.