Юрист напомнила, что работа в нерабочие праздничные дни допускается только при согласии сотрудника и оплачивается минимум в двойном размере.
В России Международный женский день в этом году выпадает на воскресенье, поэтому выходной перенесли на понедельник, 9 марта. В результате сотрудники с пятидневной рабочей неделей будут отдыхать три дня подряд.
Доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова, кандидат юридических наук Наталья Свечникова рассказала RT, что одного желания работника выйти на смену в праздник недостаточно.
По ее словам, Трудовой кодекс запрещает работу в нерабочие праздничные дни без оформления. Работодатель должен издать письменный приказ, а сотрудник — дать письменное согласие. При этом оплата труда в такой день должна быть не ниже двойного размера за фактически отработанное время.
Эксперт отметила, что вместо повышенной оплаты работник может взять дополнительный день отдыха. С 1 марта 2025 года такой отгул разрешено использовать в течение года или присоединить к отпуску. Если сотрудник не успеет воспользоваться им до увольнения, работодатель обязан компенсировать разницу.
Свечникова добавила, что вызвать человека на работу внепланово можно только при возникновении непредвиденных задач, от которых зависит работа организации, и также с письменного согласия сотрудника.
Без согласия работника привлекать к работе разрешается лишь в исключительных случаях — при угрозе катастрофы или аварии, а также в условиях чрезвычайного или военного положения.
При этом сотрудники, у которых работа в праздничные дни предусмотрена графиком — например, на непрерывных производствах, в сфере обслуживания, при вахтовом или сменном режиме, — выходят на работу по расписанию. Однако компенсация за труд в праздник для них сохраняется.
Юрист также подчеркнула, что в праздничные дни запрещено привлекать к работе беременных женщин и несовершеннолетних. Женщины с детьми до трех лет, люди с инвалидностью и некоторые сотрудники с семейными обязанностями могут работать только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Ранее «Краснодарские известия» писали, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский пояснил, в каких случаях разговоры о зарплате могут привести к дисциплинарным мерам.
За использование нецензурной лексики в домовых и дачных чатах россиянам может грозить штраф до 10 тысяч рублей.