🤯 «Работы нет!» — «Людей нет!» Кто врет и почему мы не можем найти друг друга

🤯 «Работы нет!» — «Людей нет!» Кто врет и почему мы не можем найти друг друга?

Рынок труда сейчас напоминает ситуацию из старого анекдота: продавец и покупатель не могут встретиться, потому что один сидит в пункте А, а второй ждет в пункте Б, но оба смотрят в разные стороны.

Кандидаты пишут гневные посты: «Отправил 100 резюме — тишина!

Работодатели в ответ: «Три месяца ищем человека, ни одного адекватного отклика. Ау, где вы, специалисты?» 📣

Разберем два реальных кейса

Кейс №1. Вакансия: Юрист (внимательность — наше всё)

В описании вакансии крупным шрифтом (ну, или не очень крупным) написана просьба: «В сопроводительном письме, пожалуйста, напишите фразу "Люблю Кодексы" и ответьте на два коротких вопроса».

Казалось бы, юристы — это люди, которые умеют читать документы от и до. Это их хлеб. Они обязаны замечать детали.

Что по факту?

1. Единицы пишут сопроводительные письма вообще.

2. Еще меньше тех, кто отвечает на поставленные вопросы.

Итог: формально подходящий юрист с красным дипломом летит в корзину. Не потому что он плохой специалист, а потому что он не выполнил ТЗ. А если он не может выполнить простую инструкцию в вакансии, как ему доверить договор контрагента?😬

Кейс №2. Вакансия: Менеджер по продажам (активность — наше всё)

Находится «идеальный» кандидат. Он откликнулся. Ура! Он даже прочитал задание и написал нужную парольную фразу в письме. Супер! Значит, умеет работать с возражениями и внимателен.🔥

Я пишу ему в ответ: «Здравствуйте! Спасибо за отклик. Свяжитесь со мной...» И далее мои контакты.

...Тишина.

Проходит день. Еще одно сообщение.

...Тишина.

Кандидат просто исчезает.

Спойлер: один из кандидатов (но не тот, о ком кейс) мне сказал: но ведь мои контакты у вас есть, почему вы сами не можете со мной связаться? 🤔 Вопрос хороший. Отвечаю: У меня таких 300 откликов за день. Физически нет возможности связываться с каждым. Но для меня - это дополнительная проверка вашей мотивации. Если человек оперативно вышел на связь - значит, ему действительно интересна эта вакансия. Зачем же мне тратить свое время на того, кто даже по моей просьбе не может найти время, чтобы связаться?

Вывод

Рынок есть. Он просто стал очень честным.

Раньше можно было быть просто «нормальным парнем» и пройти собеседование. Сейчас требования стали жестче, особенно в тех сферах, где большая конкуренция за место. Например, в ИТ сфере.

Кандидатам на заметку: Хотите работу? Потратьте лишние 2 минуты, чтобы прочитать, что от вас хотят. Выделитесь этим. Это уже будет победой над 90% конкурентов.

Работодателям: Да, мы тоже должны учиться писать понятно и не закапывать важные требования в конце 15-го абзаца. Но если вы просите написать кодовое слово, а его нет — вы имеете полное право не тратить время на этого человека.

#полезное

Теперь в Макс