95% кандидатов делают одну ошибку на рынке где мало вакансий

Я периодически закрываю разные вакансии senior разработчиков на текущем рынке.

Откликов всегда много. Рынок сжался, люди ищут активно. Получить за две недели больше ста резюме - это база.

Я чаще всего смотрю их по вечерам. И в них довольно быстро заметил странное.

Восемьдесят процентов резюме были одинаковыми. Не по содержанию - по логике. Список технологий. Список компаний. Список обязанностей. Всё аккуратно, всё по делу.

Я откладывал их и шёл дальше.

Потом написал Андрей.

Сопроводительное письмо было короткое. Он описал одну конкретную проблему, с которой мы публично столкнулись - я упоминал её в посте три недели назад. И объяснил, как он решал похожую задачу на прошлом месте.

Не "я хочу развиваться в вашей компании". Не "готов рассмотреть ваш оффер".

Он написал про нас. Про нашу боль. Про то, чем конкретно может помочь.

Я позвонил ему в тот же день.

На рынке с сотней кандидатов на место менеджер не ищет лучшее резюме. Он ищет человека, который понял его задачу.

Все рассылают резюме. Единицы изучают компанию достаточно, чтобы написать про её проблему.

Вот и вся разница между оффером и тишиной.