Его история началась не с бизнес-плана. А с гимнастического зала где-то в Европе. Обычная поездка, обычный зал. Но что-то там было по-другому. Не медали, не рекорды, не серьёзные лица тренеров. Дети просто получали удовольствие от движения. И их слышали, уважали, замечали. Он вернулся в Москву и понял: у нас такого нет. Так появилась идея. И он подошел к ней не как спортсмен, а как родитель. И это, как выяснилось позже, оказалось главным преимуществом — он смотрел на все глазами клиента, а не через призму эксперта. Со временем стало понятно: можно выстроить сеть центров. А можно — выстроить систему без души. Он выбрал первое. Но цена этого выбора оказалась неожиданной. Главной угрозой для бизнеса были не кассовые разрывы. А культура. Отношение к тренерам. Мелочи, которые не видны в отчетах, но именно они разрушают все изнутри. Тогда он сделал ставку на то, во что многие не верят: эмпатию, вовлеченность, индекс потребительской лояльности и eNPS. Не «как нам выйти из операционной де
Продолжаю делиться с вами историями предпринимателей и сегодня расскажу про Илью Сидорова — основателя Европейского гимнастического центра
6 марта6 мар
1 мин