Сначала про мужчин
В ближайшие дни лента будет заполнена поздравлениями женщин с 8 марта и разными историями, и замечательными словами про них.
Я не фанат гендерных праздников. Но решила не быть белой вороной и вписаться в общий поток сообщений. Правда, чтобы соблюсти равноправие, сегодня пишу только о мужчинах.
Потому что среди моих клиентов 30% мужчин. И я хочу поделиться тем, что вижу в работе с ними.
Что восхищает в участниках моих программ карьерной трансформации
✔️ Когда мужчина решает работать над карьерой — он включается на полную. Без полумер.
✔️ Глубина самостоятельной работы впечатляет. Один клиент между сессиями не просто составил Таргет лист, а проанализировал стратегии основных игроков и спрогнозировал их развитие на 5 лет. Другой за месяц освоил три AI-инструмента и расширил список целевых компаний вдвое.
✔️Ещё одно: лояльность к своей экспертизе. Мужчины не готовы отказываться от того, что строили 20-30 лет, под давлением рынка. Это дорогого стоит.
Что наблюдаю
При всей этой силе — мужчины в два раза чаще женщин останавливаются после первого месяца программы.
«Спасибо, я понял направление, дальше справлюсь сам».
Для сравнения: 90% женщин проходят программу полностью. Некоторые просят продлить ещё на несколько месяцев.
Я долго думала, почему так. Мужчины не менее мотивированы. Ситуации у них часто острее. Ресурсы есть. Кажется, дело в другом.
«Я понял» звучит как результат. Концепция получена — можно действовать. Это рациональность, которая помогала всю карьеру: разобрался в задаче — решил — пошёл дальше.
Но «понял» не равно «изменил поведение».
— Новый способ себя позиционировать, новый подход к нетворкингу, новая роль — это навык, а не знание. Навык требует отработки, обратной связи, корректировки после первых неудач. Без внешней поддержки первый отказ часто возвращает к старым методам и статусу кандидата, а не эксперта, который несет ценность.
Что можно усилить
Энергия и решительность мужчин в программе иногда работают против них. Несколько наблюдений:
➡️ Мужчины чаще запускают всё параллельно. Курс по ИИ, сертификат, английский, LinkedIn — одновременно с работой над позиционированием в новой роли.
Понимаю импульс: появилось время, хочется использовать его на полную. Но главная задача может буксовать, пока энергия распыляется на пять фронтов.
Что помогает: один приоритет, остальное фоном.
➡️ Мужчины чаще уходят в глубокий анализ. Строят концепции, изучают тренды, готовят идеальные материалы. Это создаёт ощущение прогресса. Но реальный прогресс начинается с живого разговора.
Что помогает: один разговор ценнее ста строк в таблице.
➡️ Мужчины чаще позиционируют себя через прошлое. «Я был директором», «30 лет в отрасли». Это сильный фундамент. Но рынок покупает решение текущих задач.
Что помогает: каждый раз спрашивать себя — как мой опыт решает проблему того, с кем я говорю?
Если узнали себя в чём-то — отлично. Осознание первый шаг. А сильные стороны уже с вами.
В следующие дни — посты для женщин. О том, как они двигаются к цели шаг за шагом, даже когда тревожно.
Есть вопросы? Пишите в личку @Anna_Burova
Подписывайтесь на мой ТГ канал Карьера 50+ и Трансформация. @career50plus
https://dzen.ru/id/622ef5d6c658c8762461d3b3
