Жителям республики и других регионов страны разъяснили, что за выполнение должностных обязанностей в такие дни положена повышенная выплата или дополнительный отдых. Об этом ведомство сообщило в официальном канале, подчеркнув обязательность исполнения норм Трудового кодекса всеми работодателями страны в 2026 году.
Как сообщает "ТАСС", согласно действующему законодательству, работа в официально установленный праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Сотрудник имеет право самостоятельно решить, хочет ли он получить денежную компенсацию в полном объеме или заменить ее другим днем отдыха.
В случае, если работник выбирает полноценный отгул, правила начисления средств меняются. Тогда работа непосредственно в праздник оплачивается по стандартной одинарной ставке, а предоставленный взамен выходной день уже не подлежит оплате. Такой механизм позволяет гибко планировать свое время, если свободный день для человека важнее финансовой выгоды.
Минтруд отдельно подчеркивает, что установленные правила являются едиными для всех категорий персонала. Это означает, что даже если смена выпадает на праздник по заранее утвержденному графику, она все равно должна быть оплачена в двойном размере.
Работодателям следует помнить, что привлечение сотрудников к выполнению задач в такие даты требует не только издания соответствующего приказа, но и получения письменного согласия от самого работника. Исключением являются только экстренные случаи, предусмотренные законом, во всех остальных ситуациях право выбора способа компенсации остается за человеком.
Напомним, ранее мы сообщали, что тарифы ЖКХ в Коми взлетели на 73%.