⚖️ Будет ли законным увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель позабыл предупредить работника о

⚖️ Будет ли законным увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель позабыл предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия?

У ВУЗов - туча срочных трудовых договоров.

По каждому - надо предупредить работника о прекращении...

Как быть, если кого-то предупредить забыли? Неужели срочный превратится в бессрочный, и уволить в связи с истечением срока будет нельзя?

Определение Судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2026 по делу №88-279/2026

УИД 51RS0021-01-2025-000052-27

Кейс не про ВУЗ, но примерить его на себя полезно.

Итак, по уже устоявшейся судебной практике применения ч.4 ст.58 ТК РФ - срочный тр.договор превращается в бессрочный, если работодатель

"не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора"

(Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16 января 2023 г. N 5-КГ22-131-К2)

Уведомление о прекращении трудового договора - это основная форма выражения работодателем желания прекратить трудовые отношения (ч.1 ст.79 ТК РФ).

В данном кейсе работодатель позабыл, что нужно предупредить, и издал приказ об увольнении в последний день работы (в день окончания срока трудового договора).

🤷🏼 Да, процедура ч.1 ст.79 ТК РФ была нарушена.

❗️Но суды трёх инстанций признали увольнение законным!

Кассация указала:

"само по себе нарушение работодателем срока извещения работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора, предусмотренного статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, не может являться основанием для признания увольнения незаконным, поскольку данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события – истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода"

👉 И срочный трудовой договор не превращается в бессрочный, если работодатель (ВУЗ) издаст приказ об увольнении в связи с истечением срока - в последний рабочий день (как в этом кейсе).

Т.е. работодатель может выразить своё желание прекратить срочные трудовые отношения - изданием приказа об увольнении по ст.79 ТК РФ.

📝 Пойдём чуть дальше: не превратится трудовой договор в бессрочный и в случае издания приказа об увольнении - после окончания срока трудового договора, - при условии, что работник не выполнял фактически свою трудовую функцию по окончании срока трудового договора (см. Определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 1 августа 2008 г. N 60-В08-3).

Но лучше не забывать и делать всё, что надо...