Длинные праздничные выходные в марте и мае заставляют приморцев искать подработку. Юрист hh.ru Александр Кузнецов объяснил, как должны оплачивать такие дни.
В феврале на hh.ru в Приморском крае разместили более 400 вакансий для подработки. Компании всё чаще привлекают сотрудников в выходные и праздничные периоды, чтобы соискатели могли гибко планировать занятость и увеличивать доход. Медианная предлагаемая зарплата в таких вакансиях выросла за месяц с 52 300 до 59 200 рублей — плюс 13% или 6900 рублей.
По словам Александра Кузнецова, работа в нерабочие праздничные дни по общему правилу оплачивается в двойном размере за фактически отработанные часы, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором либо локальными актами работодателя. Однако сотрудник вправе выбрать: получить двойную оплату или обычную зарплату за этот день, а взамен — ещё один неоплачиваемый выходной. «Право взять день отдыха вместо двойной оплаты — это решение работника, и оно не может быть навязано ему руководством», — подчеркнул юрист.
Привлекать людей к труду в праздники работодатель может только с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные и срочные задачи. Без согласия вызывать на работу разрешают лишь в исключительных случаях: для предотвращения производственных аварий, устранения их последствий или при других экстренных обстоятельствах. В компаниях с непрерывным производством согласия не требуется, если смена выпадает на праздничный день по графику, но оплата и возможность отгула регулируются общими правилами.