Если на собеседовании вы не системно рассказываете, что за "какие то деньги" управленец будет должен сделать "что то", но что точно?- "пока этот вопрос открыт"
Я (как управленец) решала бы, что с вами "каши не сварить" - то есть - нельзя работать!
Поэтому, до начала процесса подбора определите:
Мотивацию
Если на собеседовании вы не системно рассказываете, что за "какие то деньги" управленец будет должен сделать "что то", но что точно?- "пока этот вопрос открыт"
Я (как управленец) решала бы, что с вами "каши не сварить" - то есть - нельзя работать!
Поэтому, до начала процесса подбора определите:
Мотивацию
Функционал
Процесс адаптации
Опредите:
пул вопросов к кандидату
Этапы прохождения отбора
Только умоляю)) если вы малый бизнес, ни к чему заваривать кандидата 5ю тестами, анкетой СБ, тестовым заданием и сдачей анализов.
Лично наблюдала такое и могу сказать - выглядело крайне нелепо. (Ps: я в Газпром легче устраивалась)
💡хочешь консультацию? ⬇️
Telegram канал / Дзен / На консультацию к Анне / Teletype