Врачей не хватает. Везде. Даже в Москве. Даже в таких клиниках, где многие мечтают (многие, правда, по дурости и неопытности) найти работу. Даже Европейский медицинский центр или АО «Медицина» время от времени панически пишут на «Хедхантере»: "ищем врачей! Срочно! Оплата высоооокая!!!!!"
Давайте посмотрим на тот же «Хедхантер». В Москве прямо сегодня открыто 133 вакансии (ну, например, врача-отоларинголога). Претендуют на них 620 кандидатов. Вот, вроде бы можно одним щелчком пальцами закрыть все вакансии и обеспечить, наконец, хотя бы москвичей медицинской помощью.
«Пущай встренутся, и ша!» - сказал комиссар Чубарков
Лев Кассиль, «Кондуит и Швамбрания»
Ан нет. Вакансии иногда висят годами, а люди по полгода ищут работу. Я собрал в этой статье высказывания работодателей и «охотников за головами», которые – иногда под воздействием алкоголя, а иногда просто в приватной беседе – имели неосторожность рассказать, почему их не устроил тот или иной кандидат. Настоящих имен и мест работы называть не буду – вдруг прочитают и обидятся.
«Вот напишешь, бывало: в уездном городе N жил да был один глупый человек. Так непременно найдется кто-нибудь, кто решит, что это про него, и пойдет писать…»
И. Панаев.
Понятно, что с точки зрения кандидата работодатели выглядят как фрик-шоу, и несут ахинею, достойную учебника психиатрии. От «мы платим мало, требуем много, но работать кто-то должен» (среднестатистический главврач районной поликлиники) до «медицина – это математика» (владелец одной из сетей клиник). Но то, что они сами думают о кандидатах, поверьте, еще интереснее.
Светлана, эксперт по кадрам, автор «Дзена».
«Вам не звонят, потому что вы присылаете кринжовые резюме».
На поверку, правда, оказывается, что «кринж» - это когда кандидат не пишет о себе эссе в свободной форме, а заполняет официальную форму того же «Хедхантера». Так же «кринжем» называется любое резюме, составленное любым другим хедхантером – всего за пять тысяч рублей (сейчас, кажется, уже за семь). В рекламных объявлениях говорится, что это резюме – «продающее», но «без гарантии, ситуация на рынке тяжелая». То есть, возможно, вам позвонят, а возможно, что и нет. И уж точно вероятность того, что пригласят проводить профосмотры в Томилино на порядок выше, чем приглашение в Евромедцентр. Вот почему кандидаты при этом сразу же бросают трубку – загадка.
Все, дальше комментировать не буду. Обойдусь цитатами.
Марина, «серийный хедхантер» (как она сама говорит), ныне трудится в одной из сетей клиник Москвы. 23 года.
«Кандидаты старше сорока пяти – они же воняют! Как будто десять лет провисели в бабушкином шкафу, а теперь вылезли оттуда и приперлись на собеседование! И телефоны у них кринжовые, в лучшем случае Сяоми! А говорят о себе как? Один басом, с расстановкой, пока следующего слова дождешься, умрешь, другая – быстро-быстро – «возьмите меня на работу, мне внуков кормить надо…» Я сразу такие резюме в корзину отправляю».
Феликс, мой однокурсник, главврач городской больницы (не скажу какой)
«Да на фига мне новые сотрудники?! Возьмешь, а они права качать начинают – за дежурство не заплатил, в палатах простыни рваные, у больных пролежни начинаются… Ну пролежни – ты же врач, вот и занимайся. А пара бесплатных дежурств еще никого не убили…»
Елена, 54 года, главный врач частной клиники
«У нас и ЛОР, и уролог должны проводить полный – слышите – полный осмотр пациента, а не просто заглядывать туда, с чем пациенты пришли… Я лично за этим слежу!»
Владимир, 32 года, заведующий отделением в одной из центральных частных клиник.
«Да любой из них полный ноль в общей практике! Приходит – «я на вакансию ЛОР-врача» - а сам дозу инсулина пациенту рассчитать не может! Спрашиваю – как вы поймете, что у пациента микроциркуляция нарушена? – Молчит, смотрит под стол. Вот туда и надо смотреть! Ответ – там! Волосы на ногах из-за нарушения микроциркуляции исчезают! Тоже мне – ЛОР-врачи…»
Юрий, 38 лет, владелец и главный врач частной клиники:
«Я обязательно читаю соцсети кандидатов. Если человек думает только об отпуске или комментирует все политические события подряд, нам не по пути. Я не хочу рисковать клиникой из-за докторов, позволяющих себе иметь политические убеждения.»
Максим, 45 лет, владелец частной клиники:
«С моей точки зрения, всегда нужно проверять не резюме, а плейлист в телефоне кандидата. Если у него там «Гражданская оборона», «The Doors» или Боб Марли – сразу до свидания»
Вы знаете, я даже не подумаю делиться с вами своей оценкой приведенных высказываний. Вы это прочитали – вы и оценивайте. От себя скажу – все высказывания подлинные, все слышал я лично. Относитесь к этому как к данности.