Многие россияне, которые сейчас выходят на пенсию или готовятся сделать это в ближайшие годы, начали трудовую жизнь ещё в советское время. Тогда не было ни пенсионных баллов, ни индивидуальных лицевых счетов, ни привычной сегодня системы страховых взносов. Поэтому у людей нередко возникает тревога: не исчез ли тот самый «советский стаж» и учитывается ли он вообще при расчёте современной пенсии.
На самом деле годы работы до начала 2000-х никуда не делись. Они по-прежнему участвуют в расчёте выплат, просто переводятся в современную пенсионную систему по специальной формуле.
Из чего сегодня складывается пенсия
Современная страховая пенсия состоит из двух основных частей.
Первая — фиксированная выплата. Это базовая сумма, которую государство выплачивает всем получателям страховой пенсии. Она ежегодно индексируется и не зависит от трудового стажа.
Вторая часть — страховая. Именно она формируется индивидуально и зависит от количества накопленных пенсионных баллов. Чем больше баллов накопил человек за годы работы, тем выше будет эта часть пенсии.
Баллы начислялись по-разному в разные периоды. Всё, что было заработано до реформы начала 2000-х годов, рассчитывается по специальным правилам, а затем переводится в современные пенсионные коэффициенты.
Почему стаж времён СССР не исчез
Трудовой стаж, полученный до 2002 года, продолжает учитываться при расчёте пенсии. Его переводят в так называемый пенсионный капитал — условную величину, отражающую вклад человека в систему до перехода на страховые принципы.
Для расчёта берутся два основных показателя:
- общий трудовой стаж до 2002 года;
- уровень заработка по отношению к средней зарплате по стране в тот период.
Важно, что в стаж могут включаться не только годы официальной работы. В расчётах учитываются также служба в армии, отпуск по уходу за ребёнком, получение пособия по безработице и некоторые другие социально значимые периоды.
Как учитываются стаж и заработок
Сначала определяется стажевый коэффициент. Он зависит от количества лет работы до 2002 года, но имеет установленный предел.
После этого рассчитывается зарплатный коэффициент. Он показывает, насколько доход человека отличался от средней зарплаты по стране в те годы. Даже если заработок был значительно выше среднего, этот показатель ограничен максимальной величиной.
Для работников Крайнего Севера и приравненных территорий предусмотрены отдельные правила. В таких регионах применяются повышенные коэффициенты, которые позволяют учитывать более высокую стоимость жизни и сложные условия труда.
Пенсионный капитал и механизм валоризации
После всех промежуточных расчётов формируется условный пенсионный капитал — сумма, отражающая вклад человека в пенсионную систему до 2002 года.
Затем применяется механизм валоризации. Он был введён для того, чтобы повысить значение «старого» стажа.
По этой системе:
- всем гражданам, имеющим стаж до 2002 года, добавляют 10 процентов к расчётному капиталу;
- тем, кто работал ещё до 1991 года, начисляют дополнительные проценты за каждый полный год такого стажа.
Таким образом государство частично компенсирует особенности старой системы, где взносы в современном виде ещё не существовали.
Как стаж прошлых лет превращается в баллы
После завершения всех расчётов условный пенсионный капитал переводится в пенсионные баллы. Для этого используется специальный коэффициент пересчёта.
Эти баллы складываются с теми, которые человек заработал уже в современной системе — сначала после реформы 2002 года, а затем после введения балльной модели в 2015 году.
Именно итоговое количество баллов становится ключевым показателем при определении страховой части пенсии. Чем их больше, тем выше будет ежемесячная выплата.
Поэтому советский стаж не исчез и не обнуляется. Он просто переведён в новую систему расчёта — и продолжает влиять на размер пенсии вместе с трудовыми годами, отработанными уже в современной экономике.