В столице по итогам февраля 2026 года компании разместили свыше 16,6 тыс. предложений о работе с удаленным форматом занятости. Чаще всего удаленно нанимают ИТ-специалистов, маркетологов и менеджеров по продажам. Доля вакансий с удаленной занятостью и гибридным графиком на московском рынке труда составляет 22–23%. Об этом Агентству городских новостей «Москва» сообщили в пресс-службах двух онлайн-платформ по поиску работы.
«По нашим данным, лидером по числу вакансий с удаленкой остается сфера информационных технологий. По итогам февраля 2026 года в Москве было размещено более 16,6 тыс. вакансий, предлагающих удаленный формат занятости. Отметим, что активность на рынке труда стала несколько спокойнее, чем год назад. При этом за месяц количество вакансий увеличилось на 18%. Чаще всего вакансии с удаленной занятостью компании Москвы размещали в сфере информационных технологий (21% от общего количества рабочих мест с удаленным форматом), маркетинга, рекламы и PR (20%), продаж (14%), фитнес-клубов и автобизнеса (по 7% в каждой категории) и строительства (5%). С начала этого года соискатели из столицы публиковали или обновляли свои резюме для удаленной работы в сфере ИТ (277 тыс.), маркетинга, рекламы и PR (176,6 тыс.), продаж (141,5 тыс.), строительства (101,8 тыс.) и стратегий и инвестиций (93,4 тыс.)», – рассказали в пресс-службе hh.ru.
В беседе с Агентством «Москва» представители SuperJob отметили, что удаленная работа окончательно перешла из вынужденной меры в стабильный и точечный формат.
«По итогам февраля 2026 количество вакансий на удаленке и в гибридном графике в Москве по рынку труда в целом составляет 22–23%, в ИТ-сфере (где дистанционная занятость практикуется чаще всего) – 27–28%. В топ сфер рынка труда Москвы с наибольшим числом вакансий на удаленку и в гибридном графике по итогам февраля 2026 вошли информационные технологии, интернет, связь, телекоммуникации, банки, финансы, страхование, маркетинг, реклама и PR. Согласно нашим данным, сотрудники на удаленке сегодня есть в 43% компаний Москвы. Причем большинство работодателей Москвы (73%) платят дистанционным сотрудникам, живущим в столице и регионах, одинаково», – уточнили в сервисе.
После пандемийного бума дистанционный формат сохранился в основном для высококвалифицированных специалистов, прежде всего в ИТ, маркетинге и продажах. При этом работодатели перестали дифференцировать оплату по географическому принципу. Эксперты ожидают, что доля удаленных вакансий в Москве сохранится на уровне 22–25% в ближайшие годы. Работодатели будут все чаще предлагать гибридные форматы, сочетающие работу из дома и присутствие в офисе.