При низком уровне безработицы на рынке труда сохраняется дефицит кадров. Острая нехватка специалистов в промышленности и логистике, а в офисной сфере — переизбыток специалистов.
В статье рассказали о причинах кадрового дефицита и нехватке высококвалифицированных специалистов.
Почему при низком уровне безработицы сохраняется дефицит кадров
На российском рынке труда сохраняется рекордно низкий уровень безработицы. В начале осени показатель опустился до 2,1%, а в некоторых регионах доходит до нуля. Например, в Москве во II квартале 2025 года безработица держится на 0,8%, а в Нижегородской области и в Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах равен 1%.
Наибольший дефицит кадров в 2025 году наблюдается в сфере рабочего персонала, логистики и производства — это 64,7% от общего числа вакансий. Всего за десять месяцев 2025 года работодатели России опубликовали 42,2 миллиона предложений о работе, согласно аналитике сервиса по поиску работы GdeRabota.ru.
Почему в России не хватает рабочих рук
Ситуация с дефицитом кадров на рынке сложилась по нескольким причинам. Это и демографическая яма 1990-х годов, и естественное старение рабочих ресурсов, и нестабильная экономическая ситуация, и отток специалистов за рубеж. Согласно исследованию ICMPD, около 900 тысяч россиян покинули страну в период с 2022 по 2023 годы.
Свои корректировки вносит и новая миграционная политика. Осенью 2025 года власти предложили организовать переход от патентной системы к организационному подбору иностранных работников. Это подразумевает, что мигрантов пригласят работать к определённому работодателю для постройки объекта. При этом всю ответственность за иностранных специалистов будет нести компания — она обязана обеспечить жильём и следить за соблюдением законодательства.
Предполагается, что такой подход повысит контроль за мигрантами и увеличит ответственность с работодателей, а также снимет часть нагрузки с городской инфраструктуры. Также губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко предлагал запретить мигрантам приезжать на заработки вместе с семьями.
Однако нововведение не объясняет, как будет организована защита прав иностранных работников — какое жильё и место труда обязан предоставить работодатель. Также есть риск, что переход на новую систему ограничит свободу мигрантов и возложит дополнительную ответственность на компании. Что не выгодно ни тем ни другим.
Ожидается, что к 2030 году дефицит рабочей силы в России составит от двух до четырёх миллионов человек, прогнозирует консалтинговая компания «Яков и Партнёры». Правительство пытается решить проблему с кадрами с помощью расширения границ трудоспособного возраста — увеличение пенсионного возраста, привлечение студентов.
Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда
Несмотря на низкий уровень безработицы и высокий спрос на рынке труда, соискателям приходится тратить месяцы на поиск работы. Даже в регионах с наименьшей безработицей на трудоустройство в среднем уходит три месяца. Больше всего времени на найм тратят жители Амурской области — 11 месяцев, при этом уровень безработицы в регионе держится на отметке 1,1%, по данным РИА «Рейтинг».
В такой ситуации, чтобы найти работу, стоит обращаться в Центры занятости населения, которые помогают с подбором вакансий и переобучением.
Ещё одна особенность рынка труда в 2025 году — дисбаланс спроса и предложения. Не хватает кадров в промышленности и логистике, а соискатели чаще ищут офисные позиции. По итогам октября в десятку наиболее востребованных специалистов вошли:
— Водитель — 23,7% от общего числа вакансий за август;
— Менеджер — 11,6%
— Курьер — 11,4%
— Продавец — 9,4%
— Оператор — 9,1%
— Разнорабочий — 8,8%
— Грузчик — 7,4%
— Монтажник — 6,6%
— Слесарь — 6,6%
— Сборщик — 5,4%
Всего за второй месяц осени компании опубликовали 5,8 миллиона предложений о работе.
Несмотря на острый дефицит рабочих специалистов, избыток кадров формируется в офисной среде. Если в 2022-2023 годах рынок труда принадлежал соискателям, то в 2025 году акцент стал смещаться. Рынку не нужны начинающие «белые воротнички», из обязанности оптимизированы и отчасти перешли на искусственный интеллект.
Так, по оценкам Всемирного экономического форума, в ближайшие годы 85 миллионов рабочих мест по всему миру заменит машинный интеллект. Людям остаётся либо выбирать узкоспециализированную профессию, либо переквалифицироваться в специалистов с развитым эмоциональным интеллектом — врачи, педагоги, социальные работники. В век технологий особенно возрастёт спрос на «человеческие» профессии.
Со сложностями трудоустройства сталкиваются начинающие IT-специалисты. На волне возбуждения вокруг IT-сферы множества кадром прошли обучение и курсы. В результате сейчас на рынке наблюдается переизбыток специалистов с базовыми навыками.
Таким образом, дисбаланс спроса и предложения наблюдается в обоих полюсах рынка — дефицит кадров в рабочих специальностях и переизбыток специалистов в некоторых офисных направлениях.
Почему в рабочей сфере не хватает кадров
Такая ситуация сложилась по нескольким причинам. Во-первых, в российском обществе до сих пор сильны стереотипы о непрестижности рабочей профессии. Для молодёжи успешный человек — это тот, кто работает в офисе. А профессии, требующие физического труда, воспринимаются как устаревшие.
Во-вторых, отчасти виновата сама структура российского образования. Средняя специальная подготовка часто не отвечает трендам рынка труда и технологий — приходится учиться на устаревшей технике. И сами работодатели не готовы вкладываться в обучение специалистов.
В-третьих, работа на заводе не соответствует ценностям молодёжи. Для нынешнего поколения важны гибкость, комфортные условия труда и возможность удалённой занятости. Труд на предприятиях часто сопряжён с риском и травматизмом. В 2023 году Роструд зафиксировал 5892 случая травматизма на рабочем месте. При этом 16,5% смертельных случаев приходятся на обрабатывающую промышленность.
Не спасает ситуацию и высокие заработки в рабочих профессиях. Так, в среднем в октябре 2025 года работодатели предлагали рабочим 170 214 рублей в месяц. При этом среднее денежное вознаграждение составляет 83 292 рубля, по данным GdeRabota.ru.
Разрешить сложившуюся ситуацию на отечественном рынке труда способно только правильное распределение трудовых ресурсов. Оно включает повышение престижа рабочей профессии, модернизацию среднего образования и предоставление больших возможностей для карьерной реализации квалифицированных рабочих.