Россияне, вынужденные задержаться за рубежом, переживают, что их уволят за отсутствие на рабочем месте. Адвокат Сергей Жорин объяснил, что обычно это квалифицируется как прогул, но есть важные нюансы.
— Если человек реально не может вернуться — например, отменены рейсы, закрыто воздушное сообщение, нет возможности выехать из страны — это уже не прогул, а обстоятельства, которые от сотрудника не зависят, — объяснил эксперт.
Работодатель обязан учесть реальные обстоятельства, препятствующие возвращению сотрудника. Главное условие — своевременно известить работодателя о сложившейся ситуации, приложив необходимые подтверждения — документы перевозчика, уведомления государственных органов. Бездействие и потеря связи повышают вероятность расторжения трудового договора.
Оптимальным выходом станет взаимодействие с руководством и предложение альтернативных решений: временный удаленный режим работы, неоплачиваемый или обычный отпуск. В большинстве случаев компании предпочитают конструктивный диалог, понимая возможные последствия судебного разбирательства, сообщает Life.ru.
Президент России Владимир Путин 4 марта рассказал о том, что дал поручение организовать вывозные рейсы для граждан с Ближнего Востока, где между США с Израилем и Ираном разгорелся конфликт. Он уточнил, что этим вопросом займутся Министерство по чрезвычайным ситуациям, Министерство иностранных дел и другие ведомства.
В тот же день глава Минэкономразвития РФ Максим Решетников сообщил, что туроператоры обязаны возвращать деньги за туры на Ближний Восток в полном объеме.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
Для «избранных»: идеи креативных подарков на 8 Марта
Чем современный ГОСТ на творог отличается от советского и какой лучше