Трудовой кодекс РФ гарантирует работникам особые условия оплаты труда в нерабочие праздничные дни. В 2026 году в России их 14, и если работодатель привлекает сотрудника к работе в такой день, оплата должна производиться по повышенным ставкам.
Согласно законодательству, работа в праздничный день может быть компенсирована одним из двух способов:
🔹 Двойная оплата. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные расценки могут устанавливаться коллективным договором или локальными актами организации.
🔹 Отгул вместо повышенной оплаты. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае:
- работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере;
- предоставленный день отдыха не оплачивается.
Особенности для сменного графика
Если вы работаете по сменному графику и ваша смена выпадает на нерабочий праздничный день, действуют те же правила. Работодатель обязан либо оплатить эту смену в двойном размере, либо по заявлению работника предоставить отгул с оплатой смены в одинарном размере.
Важно помнить
- Право выбора между двойной оплатой и отгулом принадлежит работнику.
- Отказ от повышенной оплаты в пользу отгула должен быть оформлен письменно.
- Конкретные размеры оплаты могут быть увеличены по сравнению с минимальными, установленными ТК РФ, если это предусмотрено внутренними документами организации.
Знание своих прав поможет вам получить справедливую компенсацию за работу в праздничные дни.
(По информации телеграм-канала Минтруда России)