В 2025 году из России выдворили более 26 тысяч иностранных граждан, а ещё 646 человек депортировали — такие данные привели в пресс‑службе столичного главка МВД РФ. Около 18 тысяч из выдворенных поместили в центры временного содержания.
Усиление миграционного контроля стало частью масштабной кампании: столичные полицейские провели свыше 11 тысяч проверок на строительных объектах, в торговых центрах, точках общепита, хостелах и других местах работы и пребывания иностранцев.
Ключевые изменения в законодательстве, влияющие на работодателей:
· ужесточение требований к проверке документов мигрантов (патентов, РВП, ВНЖ, регистрации);
· расширение полномочий МВД по проведению внеплановых проверок работодателей;
· рост штрафов за нарушения миграционного законодательства (ст. 18.15 КоАП РФ);
· введение автоматизированных систем контроля (Госуслуги, РКЛ — Реестр контролируемых лиц);
· усиление ответственности за фиктивную регистрацию и использование труда мигрантов из РКЛ.
Эти меры призваны сократить нелегальную занятость, повысить прозрачность миграционных потоков, снизить нагрузку на социальную инфраструктуру и пресечь схемы с фирмами‑однодневками и фиктивным трудоустройством.
Как выдворение иностранцев и изменения в законодательстве сказываются на работодателях мигрантов
Рост числа выдворений и ужесточение миграционного контроля создают для бизнеса ряд серьёзных вызовов:
1. Внезапная потеря персонала: выдворение или депортация работника ведёт к срыву производственных процессов, необходимость срочного поиска замены, особенно в низкооплачиваемых и трудоёмких секторах (строительство, ЖКХ, логистика, общепит).
2. Финансовые риски: штрафы до 1 млн руб. в Москве, МО, СПб и ЛО за работу с мигрантами без документов или из РКЛ (ст. 18.15 КоАП РФ), затраты на юридическую защиту при проверках, возможные убытки из‑за приостановки деятельности.
3. Усиление административной нагрузки: регулярная проверка актуальности патентов, РВП, ВНЖ и регистрации, мониторинг статуса работников в РКЛ через Госуслуги, ведение внутренней отчётности и документирование всех проверок, обучение HR‑специалистов новым требованиям законодательства.
4. Репутационные угрозы: упоминание в материалах проверок и СМИ, потеря доверия партнёров и клиентов, сложности с участием в госзакупках и получением лицензий.
Рост числа выдворений иностранцев в 2025 году и ужесточение миграционного законодательства — сигнал для бизнеса: риски работы с мигрантами существенно возросли. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!