Если в первой части мы говорили о системе — мастерских, цифрах, грантах и планах, — то теперь время людей. О тех, ради кого все это работает.
В организации «Важен каждый» нет «типичного» подопечного. Здесь и мужчины, и женщины. Молодые — едва за двадцать. И люди серебряного возраста. Самому старшему участнику — 65 лет. Он работает в столярной мастерской и одновременно выходит на сцену театральной студии.
Но, пожалуй, одна из самых показательных историй — история Кирилла.
Кирилл: «Я хочу работать»
Кирилл пришел с четким запросом: трудоустройство. Без кружков, без творчества — только работа и зарплата. Он уже пытался устраиваться сам, но каждый раз сталкивался с одинаковой реакцией: работодатели не понимали, что значит «ментальные нарушения», и предпочитали не рисковать.
Вторая проблема была менее заметной — отсутствие опыта. Кирилл никогда не работал в коллективе, не жил по рабочему графику, не сталкивался с требованием выработки.
Два года в мастерской стали для него школой взрослой жизни. Он привык к распорядку дня, научился общаться в коллективе, понимать ожидания руководителя, доводить дело до конца.
Перед Новым годом руководитель организации Артем Барсуков пошел с ним на собеседование. Сейчас Кирилл работает доставщиком в сервисе доставки еды. В коллективе его называют самым добрым и отзывчивым сотрудником.
Это не история «чуда». Это история двух лет последовательной подготовки.
Страх и незнание
Работа с работодателями — отдельный фронт.
Чаще всего отказ связан не с реальными рисками, а с непониманием. Многие по-прежнему представляют ментальные нарушения как что-то исключительно агрессивное и неконтролируемое.
В реальности все сложнее и спокойнее. Есть виды работы, где подопечные организации показывают даже лучшие результаты — например, в монотонных процессах, требующих концентрации и повторяемости действий.
Сегодня сопровождение трудоустройства во многом держится на личных усилиях руководителя. В планах — отдельный специалист, который будет помогать и подопечным, и работодателям выстраивать взаимодействие.
Семья как вторая точка опоры
Еще одна важная часть работы — родители.
Большинство взрослых с ментальными нарушениями живут в семье. И здесь возникает парадокс: в мастерской человек учится самостоятельности — готовит, работает, планирует день. Дома же за него продолжают делать почти все.
Поэтому следующий этап развития проекта — углубленная психологическая поддержка семей. Задача не «перевоспитать», а помочь родителям увидеть: их взрослый сын или дочь способны на большее.
По словам Ангелины Наталенко, перемены уже заметны. Родители участвуют в мероприятиях, приезжают на общие выезды, смотрят спектакли, делятся успехами детей.
Театр, который собирает зал
Театральная студия стала неожиданно мощным направлением.
При поддержке Фонда президентских грантов команда расширила формат и поставила новогодний инклюзивный спектакль. История семьи, которая принимает «необычного» ребенка, сначала встречая его настороженно, а потом открывая в нем источник света.
В зале — более ста зрителей, фактически полный аншлаг для Краснообска.
Позже участники студии побывали на экскурсии и мастер-классе в новосибирском молодежном театре «Глобус». Для многих это стало первым опытом знакомства с большой сценой изнутри.
В цифрах
За три года через организацию прошли более 40 семей.
Четверо подопечных трудоустроены на открытом рынке труда.
Одновременно в мастерских занимаются до 20 человек — больше не позволяет помещение площадью 40 квадратных метров. Пространства хватает буквально «впритык»: столярная зона, свечная мастерская, кухня, место для отдыха.
Запрос на расширение — до 200 квадратных метров. Это позволило бы развивать все направления параллельно и двигаться к следующей цели — формату сопровождаемого проживания для тех, кто к нему готов.
«Мы просто включаем»
В финале разговора Ангелина сформулировала главный принцип работы:
«Мы не строим мир для особых людей. Мы просто включаем их в обычную жизнь».
В этом, возможно, и заключается смысл проекта. Не создавать параллельную реальность, а шаг за шагом расширять границы той, в которой мы живем все.
СПРАВКА
Автономная некоммерческая организация помощи нуждающимся, развития культуры и спорта «Важен каждый» — некоммерческая организация, работающая в сфере социальной поддержки взрослых людей с ментальными нарушениями и их интеграции в общество через трудовую и творческую деятельность.
Цель организации — развитие навыков самостоятельной жизни, профессиональных и творческих компетенций у людей с ментальными нарушениями, поддержка их семей и формирование условий для инклюзивной занятости.
АНО «Важен каждый» организует трудовые мастерские (свечная и столярная), творческие студии (театральная и графическая), мастер-классы, выставки и ярмарки. Проекты организации, включая «Инклюзивную мастерскую «Важен каждый»» и многофункциональную площадку дневной занятости для людей с ментальными нарушениями, поддерживаются грантами Фонда президентских грантов РФ.
ЧТО ТАКОЕ ШКОЛА ЛИДЕРОВ НКО «НОВЫЕ ГОРИЗОНТЫ»?
Школа лидеров НКО «Новые горизонты» - это обучающий курс для руководителей и представителей некоммерческих организаций, помогающий им рассказывать о добрых делах на всю страну.
Проект реализует АНО «Агентство информационных проектов и инициатив «Чистая страна» при поддержке Фонда президентских грантов. Партнер проекта - Медиагруппа «Комсомольская правда».
Комсомолка на MAXималках - читайте наши новости раньше других в канале @truekpru