Согласно исследованию «СберКоруса», объем электронного документооборота в 2025 году увеличился в 1,5 раза по сравнению с предыдущим периодом.
В январе 2026 года зафиксирован двукратный прирост числа активных пользователей ЭДО относительно декабря 2025-го.
Аналитики связывают динамику с отменой льготной ставки по НДС для услуг эквайринга, процессинга и ряда платежных сервисов с 1 января 2026 года. Переход на стандартную ставку 22% потребовал от компаний более тщательного юридического сопровождения транзакций, что ускорило внедрение электронного документооборота.
В ответ на новые условия бизнес не только активнее переходит на ЭДО, но и системно цифровизирует внутренние процессы. Основной акцент делается на достижении измеримых результатов и снижении операционных издержек.
Чтобы оптимизировать затраты и ускорить бизнес-процессы, работодатели внедряют цифровые решения:
- системы управления обучением (LMS) и
- автоматизации подбора персонала (ATS).
Эти инструменты позволяют сократить время оформления нового сотрудника с трех часов до 30 минут, подготовку обучающего курса — с нескольких месяцев до двух недель, а срок закрытия вакансий — почти вдвое.
«Автоматизация уже не конкурентное преимущество, а норма. В 2026 году бизнесу важно перестроить работу так, чтобы люди занимались задачами с большей ценностью. А алгоритмические процессы — такие как кадровый документооборот — многие компании уже автоматизировали», — комментирует Наталья Данилова, HR-директор Nopaper.
А вы уже готовитесь к изменениям? Скачайте чек-лист по автоматизации HR-процессов, он поможет выстроить внедрение системно, без лишних расходов и операционного стресса.
Больше полезного контента и актуальных разборов — присоединяйтесь к нам в соцсетях: 🔹Telegram | 🔹ВКонтакте | 🔹RUTUBE | 🔹YouTube