При заключении трудовых договоров важно помнить: свобода договора ограничена принципами разумности и корпоративными интересами. Работница, занимавшая руководящую должность, уволилась по собственному желанию и потребовала выплатить три средних заработка. Условие было закреплено в допсоглашении, подписанном бывшим генеральным директором. Работодатель отказал, работница пошла в суд. Первая инстанция поддержала ее, указав, что закон не запрещает устанавливать повышенные компенсации индивидуально. Однако апелляция и кассация заняли противоположную позицию (Определение 8-го КСОЮ от 27.01.2026 № 88-22263/2025). Суды установили: выплата не предусмотрена ЛНА и системой оплаты труда. Она не является стимулирующей, поскольку производится при прекращении отношений, и не относится к компенсациям по смыслу ст. 164 ТК РФ, так как увольнение по инициативе работника не связано с внезапной утратой дохода и необходимостью социальной защиты. Кроме того, руководитель превысил полномочия: выплата предпола