Фото от шефа — может ли начальник шпионить за сотрудником

В редакцию обратилась читательница с просьбой разобраться в непростой ситуации, сложившейся на ее рабочем месте. Женщина поделилась историей, которая, по ее словам, крайне неоднозначна. Она рассказала, что все поставленные трудовые задачи обычно выполняет за короткое время, а затем отвлекается и отдыхает от работы, смотря короткие ролики в интернете. И вроде бы начальство все устраивало — задачи выполнены в срок, претензий не было. Однако в этот раз перерыв не остался незамеченным.

Как сообщает женщина, во время такого перерыва руководитель вместо устного замечания сфотографировал ее рабочее место и пригрозил лишением премии. Теперь читательница всерьез задается вопросом: законно ли такое решение начальника? Можно ли считать использование телефона в перерыве дисциплинарным проступком?

— Руководитель заметил, что я в рабочее время нахожусь в наушниках и смотрю ролики в телефоне. Он не стал меня отвлекать от просмотра, а просто сделал несколько фото, на которых видно, что я в рабочее время занята просмотром постороннего видео. Вроде как все понимают, что я смотрела видео в тот момент, когда работа была выполнена и других задач не было, да и сам он к этому раньше относился снисходительно. Вот теперь сижу и думаю, что делать? — поделилась Виктория, работница.

Разберем ситуацию пошагово. Прежде всего, чтобы понять правомерны ли действия работодателя, нужно обратиться к трем основным документам. Дело в том, что сам факт съемки на рабочем месте не нарушает закон, потому что начальник вправе контролировать дисциплину. Обратите внимание, наказать вас могут только в одном случае: если в документах компании прямо сказано, что телефоном пользоваться нельзя. Если такого запрета нет, то использование телефона в рабочее время само по себе не является дисциплинарным проступком.

— Необходимо изучить а) трудовой договор; б) правила внутреннего трудового распорядка; в) иные локальные акты работодателя, потому что на законодательном уровне снимать сотрудника на рабочем месте не запрещено. Если вышеуказанные акты содержат запрет на использование телефона в рабочее время и на рабочем месте, то это может быть квалифицировано как дисциплинарное правонарушение, а сотрудник подвергнут взысканию, — разъяснил Алексей Слепцов, хабаровский адвокат.

Кроме того, необходимо разобраться с премиями: не все они одинаковы с точки зрения закона. Соответственно, от этого зависит и возможность их лишения — и здесь важно не упустить ключевые нюансы.

- Если премия стимулирующая (по положению о премировании), то работодатель вправе ее снизить или даже вовсе не выплачивать. Если же премия входит в систему заработной платы, то лишить ее можно, только применив дисциплинарное взыскание, — резюмирует Алексей.

Если Виктория считает действия работодателя незаконными, она вправе обратиться к нему с письменным запросом о разъяснении оснований для депремирования. Проверив все указанные документы на предмет наличия запрета и соблюдения процедуры, вы сможете четко понять, на чьей стороне закон. Если запрет отсутствует или процедура нарушена, можно подать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Напомним, что официально денежные штрафы на работе запрещены, хотя многие недобросовестные руководители их умело маскируют. Интересно, что немало людей жесткую меру поддерживают, а другие — мигом ищут другую работу. О том, почему так происходит и что с этим делать, — читайте далее.

Юлия Скрипник, новости Хабаровска на DVHAB.ru

Фото Freepick