Друзья, привет 👋
Посмотрела вчера экспресс-обзор от Lens Consulting - в рознице самая высокая текучесть!!!
Последние месяцы мы часто обсуждаем охлаждение рынка и рост числа кандидатов.
Но почему при этом в рознице (да и в большинстве профессиональных ниш) рынок всё ещё остается рынком кандидата?
И кандидат этот стал искушенным, информированным и абсолютно нелояльным.
Давайте посмотрим на цифры и внешний контекст, чтобы понять, что на самом деле происходит в 2026 году.
📊 Цифры и факты:
- Безработица на историческом минимуме - 2,2%
- hh индекс января (резюме на вакансию) вырос за год с 4,8 до 9,6. В рознице - с 1,5 до 2,8. Казалось бы, кандидатов стало вдвое больше.
Но 76% из них ведут пассивный поиск (данные Авито). Они мониторят рынок, даже когда не увольняются, заходя на job-сайты 4,5 дня в неделю (они знают свой рынок почти как рекрутеры).
Мы все еще работаем в дефиците. Просто дефицит этот теперь «скрытый».
Почему мы все еще боремся за каждого сотрудника?
Потому что спрос большой.
Только за 2024 год в России открыто более 15 000 новых магазинов (99,7% — продуктовые сети). Каждый пятый занятый россиянин работает в торговле. Мы конкурируем не только с соседней сетью, а со всем растущим рынком.
Что делают работодатели?
Они расширяют воронку: берут студентов, пенсионеров, школьников. Вакансии с переобучением и гибким графиком - новая норма.
Кандидаты теперь хотят не просто зарплату, а свободу. Отсюда бум самозанятых (уже 15 млн!) и подработок (57% планируют подрабатывать в 2026-м). Отклики на частичную занятость выросли на 38%.
Тренды, которые ломают привычный найм:
1️⃣ Размытие профессий: Кандидаты откликаются на 3+ специальности сразу. Люди уходят туда, где условия лучше, даже если нужно переучиваться.
2️⃣ Подработка вместо работы: Люди хотят свободы, а не привязки к одному месту.
3️⃣ Технологии: Блокировки и замедление привычных мессенджеров (WhatsApp, Telegram) убили привычную автоматизацию через чат-боты и автоматические рассылки. Рекрутеры снова тонут в ручной переписке.
Портрет соискателя-2026:
Уже работает, но всегда «на низком старте». Не привязан к профессии. Ждет гибкости во всем.
Вывод: новые сотрудники будут обходиться дороже ушедших. Нам нужно быть быстрее, гибче и эффективнее, чем когда-либо.
Вот такие мысли. А вы какие тренды чувствуете особенно остро?
#рыноктруда #рекрутинг #тренды2026 #управлениеперсоналом
