hh.ru: Зарплатные ожидания женщин-руководителей на 24% ниже, чем у их коллег мужского пола

Портал HeadHunter провел исследование, результаты которого показали, что женщины-руководители готовы получать зарплату на 24% ниже, чем их коллеги-мужчины. Об этом сообщает издание «Комсомольская правда», ссылаясь на источник.

Эксперты hh.ru отмечают, что больше всего руководителей женского пола в таких сферах, как управление персоналом, тренинги, розничная торговля, медицина, образование, наука и т.д. Общее количество топ-менеджеров - представительниц прекрасного пола в этих направлениях – составляет 73%. Кроме того, дамы все чаще входят в руководящий состав в домашнем обслуживании.

HR-специалисты говорят, что женщины чаще выбирают социальные сферы, поскольку они более чувствительны, стремятся заботиться о других, имеют хорошие навыки коммуникации. Представительницы прекрасного пола усидчивее и внимательнее мужчин, по этой причине они преуспевают в финансовых и бухгалтерских профессиях. Находясь на своем месте, дамы прекрасно справляются с обязанностями и со временем поднимаются выше по карьерной лестнице.

К тому же, социальные направления не самые высокооплачиваемые, поэтому мужчины не трудоустраиваются на эти профессии. Немного женщин-руководителей в добыче и переработке полезных ископаемых, промышленности, электронике, строительной и транспортной отраслях. Причины связаны с тяжелым физическим трудом, серьезными нагрузками, опасными условиями. Представительницы прекрасного пола не особо стремятся занять должности в этих сферах.

Однако в течение двух последних лет представительниц прекрасного пола стало больше в транспортной и строительной отраслях. Тем не менее, женщин-управленцев в этих сферах всего 24-26%. Еще одним стоп-фактором является боязнь руководства поставить даму руководителем над мужчинами, которые в таких направлениях преобладают. Существуют опасения, что она не сможет организовать коллектив, ей не будут подчиняться.

Женщины стали активно занимать позиции в IT-сфере. В феврале текущего года hh.ru опубликовало исследование, которое показало, что в течение последних пяти лет увеличилось количество представительниц прекрасного пола, желающих получить должности в этом направлении. В 2021 году только 27% дам готовы были работать с инновационными технологиями, в 2026 году их число выросло до 38%. Из всего объема резюме на руководящие позиции 32% принадлежит слабому полу.

Эксперты hh.ru также определили, что зарплатные ожидания женщин-руководителей ниже на 24%. Они готовы получать около 119 000 рублей, в то время как мужчины претендуют на 156 400 рублей. Тенденция касается всех направлений, но наибольший разрыв заметен в медицине, фармацевтике, образовании, науке и среди рабочего персонала.

Специалисты говорят, что причины такого явления кроются в патриархальных устоях общества. Даже век высоких технологий значительно не изменил мировоззрение женщин. Традиционные установки заставляют их быть скромнее, на первое место ставить семью и детей, искать мужа-кормильца. Работодатели также оказывают влияние на занижение требований к зарплатным ожиданиям. Они вменяют сотрудницам в вину их декретные отпуска, больничные по уходу за ребенком, неготовность к длительным и частым командировкам.

В результате у одних женщин складывается мнение, что они неспособны к руководству, другие принижают себя на фоне мужчин-управленцев, третьи соглашаются на «штраф» в виде заниженной зарплаты из-за материнства.