Выходное пособие при увольнении в 2026 году освобождается от НДФЛ в пределах установленного законом лимита — трех средних месячных зарплат, а для работников Крайнего Севера и приравненных к нему территорий — шести. Об этом сообщила доктор экономических наук, доцент, заведующая кафедрой экономики РТУ МИРЭА Ирина Шацкая. По ее словам, от правильного расчета и оформления выплат зависит, сколько денег сотрудник фактически получит «на руки» в последний рабочий день.
«Важно правильно разграничивать виды выплат. Зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск облагаются налогом в любом случае, поскольку считаются обычным доходом. А вот выходное пособие — это компенсационная выплата, поэтому в пределах установленного лимита оно освобождено от НДФЛ», — заявила Шацкая Life.ru.
По данным эксперта, работодатель не удерживает НДФЛ с выходного пособия и других установленных законом компенсаций, если они не превышают соответствующий трех- или шестикратный предел. Все, что выше, облагается налогом только в части превышения. При этом обычные выплаты — зарплата за отработанные дни и компенсация за неиспользованный отпуск — всегда признаются доходом и полностью попадают под НДФЛ, независимо от их размера.
Она пояснила это на примере: если средняя зарплата сотрудника — 80 тысяч рублей, то компенсация до 240 тысяч рублей налогом не облагается. Если же стороны договорились о выплате 300 тысяч рублей, НДФЛ удержат только с 60 тысяч — это разница между фактической суммой и установленным лимитом.
Особое значение, подчеркнула Шацкая, имеют формулировки в соглашении об увольнении. Если дополнительная выплата обозначена в документах как выходное пособие, она может попасть под действие налоговой льготы. Если же аналогичная сумма оформлена как премия или иное стимулирующее начисление, она будет облагаться НДФЛ в полном объеме. По ее словам, это прямо отражается на итоговой сумме, которую получает сотрудник.
Экономист рекомендовала перед подписанием соглашения уточнять у работодателя размер среднего месячного заработка и внимательно проверять, как именно названы выплаты в приказе и соглашении сторон. По ее оценке, понимание порядка налогообложения и корректное оформление документов позволяют избежать неожиданного удержания НДФЛ и формально не увеличивая расходы работодателя, повысить сумму, которая останется у работника после увольнения.
Ранее специалисты отмечали, что поведение сотрудника в публичном поле — например, его публикации в социальных сетях или разглашение внутренней информации о компании — может привести к трудовым спорам, в том числе уже после увольнения. По данным Госинспекции, работника также могут уволить за раскрытие информации о зарплатах коллег, если в локальных документах работодателя есть прямой запрет на это, и сотрудник был с ним ознакомлен под подпись. Такие сведения считаются персональными данными, поэтому передавать их третьим лицам нельзя, передает MK.RU.