У нас в HR, да и у людей в целом проходит глобальный разлом.
И спасибо Светлане Ивановой, царствие ей небесное - она как лакмусовая бумажка, которая делит людей строго пополам.
Первая группа - те, кто верит Светлане Ивановой в том, что кандидата можно оценить и принять правильное решение.
А другая группа не верит.
Есть данные исследования Гугл, там точность угадывания кандидатов в среднем составляет чуть больше 50% - ну т.е. это гораздо ближе к монетке, чем к реальной точности. На всю компанию Гугл был только один чувак с точностью 86%
И между этими группами людей полный коммуникационный вакуум.
И все, что я могу просить - ну давайте не будем залезать на территории друг друга? Не надо давать советы в стиле Светланы Ивановой там, где это не работает?
Вы не увлекались фентези Роджера Желязны? У него во многих романах был мотив, как встречались два разных Мира - Мир науки и Мир колдовства.
Вот примерно такая же ситуация у нас в HR - хочется пожелать этим Мирам не пересекаться, потому что ни к чему хорошему это не приводит