5 типичных ошибок работодателя при сокращении на госслужбе, из-за которых сотрудники выигрывают суды

5 типичных ошибок работодателя при сокращении на госслужбе, из-за которых сотрудники выигрывают суды

Сокращение на государственной службе кажется "формальной процедурой", но именно из-за формальностей государственные органы чаще всего и проигрывают трудовые споры.

Вот 5 ошибок, которые регулярно приводят к восстановлению сотрудников через суд.

1) Не предлагают все вакансии

При уведомлении о сокращении, работодатель обязан предложить все подходящие должности, которые есть в органе, и далее регулярно это делать.

На практике часто бывает:

— предлагают только 1 – 2 вакансии

— предлагают должности ниже по статусу

— вообще ничего не предлагают

Если в штате были вакансии, а сотруднику их не предложили — увольнение почти всегда признают незаконным.

2) Нарушают процедуру уведомления

По закону сотрудника должны уведомить минимум за 2 месяца.

Типичные ошибки:

— уведомили позже

— дали документ задним числом

— уведомили устно или по электронной почте

Любое нарушение срока — сильный аргумент в суде.

3) Формально проводят "фиктивное сокращение"

Иногда должность сокращают на бумаге, а потом:

— вводят почти такую же должность

— берут другого человека на ваше место

— меняют название, но функции остаются теми же

Суды легко распознают такие схемы и восстанавливают сотрудников.

4) Не учитывают преимущественное право

При сокращении нельзя увольнять людей случайным образом.

Закон требует учитывать:

— квалификацию и производительность труда

— наличие иждивенцев

— семейное положение

— стаж работы

Если уволили сотрудника с лучшими показателями, а оставили менее квалифицированного — суд может признать сокращение незаконным.

5) Пытаются "уговорить" написать заявление

Очень распространённая практика:

— "напишите по собственному"

— "лучше соглашение сторон"

Если сотрудник отказывается, работодатели иногда всё равно пытаются ускорить увольнение, нарушая процедуру, и именно из-за таких нарушений госорганы часто проигрывают суды.

Вывод:

Сокращение — это одна из самых формализованных процедур в трудовом праве и любая ошибка работодателя может привести к:

— восстановлению на работе

— выплате зарплаты за весь период спора

— компенсации морального вреда

Если вам объявили о сокращении — всегда внимательно проверяйте процедуру.

5 Окладов — канал о защите работников