Кадры решают: HR-сфера возглавила рейтинг женского лидерства. Исследование hh.ru

Рынок труда в России преподнес свежий портрет женского руководства. В 2025 году отрасль управления персоналом закрепила за собой статус самой «женской».

Почти три четверти (72%) топ-менеджеров в сфере HR и тренингов представительницы прекрасного пола.

По данным hh.ru, следом за HR-директорами в рейтинге отраслей с наибольшей долей женщин-руководителей расположилась розничная торговля – здесь цифра достигла 65%. Замыкают тройку лидеров наука и образование с результатом 61%. Высокие позиции женского лидерства зафиксированы также в медицине, фармацевтике, искусстве и массмедиа – в каждой из этих сфер показатель остановился на отметке 58%.

Домашний персонал, фитнес-индустрия и салоны красоты также пополнили список отраслей, где женщины уверенно берут бразды правления в свои руки.

Аналитики зафиксировали любопытную динамику. За последние два года женское лидерство заметно окрепло в сферах, традиционно считавшихся «мужскими»: в транспорте, страховании и даже строительстве.

Пик карьеры для женщины-руководителя наступает в период от 35 до 44 лет – на этот возраст приходится 45% всех назначений.

Каждая пятая начальница (21%) моложе – ей от 25 до 34 лет. Совсем юных лидеров (18-24 года) пока немного, всего 3%.

При этом амбиции и сферы интересов у женщин разного возраста отличаются. Молодые управленцы до 34 лет чаще примеряют на себя роль лидера в туризме, ресторанном деле, строительстве и IT. Дамы старше 45 лет предпочитают тяжелую артиллерию: они возглавляют направления в добыче сырья, логистике и на производстве.

Контекст происходящему добавляют данные Счетной палаты годичной давности. В марте 2024-го ведомство указывало на сохраняющуюся гендерную сегрегацию: женщины по-прежнему доминировали в социальных и менее оплачиваемых секторах (образование, культура, торговля), тогда как в высокодоходных отраслях, таких как добыча полезных ископаемых или тяжелая промышленность, их присутствие оставалось незначительным. Новые цифры hh.ru демонстрируют, что барьеры постепенно рушатся, и женщины закрепляются как в «нейтральных» зонах (наука, госуправление), так и начинают активную экспансию в прежде недоступные ниши.

Ранее, аналитики Т-Бизнеса выяснили, что среди людей, которые развивают свой онлайн-бизнес, доля женщин превышает долю мужчин (53% против 47%). В офлайн-бизнесе, наоборот, мужчин больше, чем женщин (52% против 48%).