Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Сегодня мы поговорим о предложении введения ограничения в России на возможность увольнения с работы один раз в год.
Да, Вы не ослышались, речь идёт об ограничении основных прав и свобод граждан, которые гарантированы Конституцией страны. Но могу также успокоить, у подобной инициативы нет никаких шансов на её реализацию.
Такое предложение сделал бизнесмен и миллиардер, некто господин Герман Стерлигов. Правда о таком я не слышал, но всё же. Это либо очередной хайп и привлечение внимания к себе либо очередная тупость определённого индивида, который имеет высокий доход в России.
В XI–XVII веках на Руси крестьяне могли переходить от одного помещика к другому, такой период называли, как Юрьев день или «крестьянским выходом».
Но это было в то время, когда существовало крепостное право, была довольно жёсткая эксплуатация крестьян и фабричных рабочих.
Это наверное мечта современных организаций и предпринимателей.
Точку здесь поставили комментарии в Госдуме в лице депутата, члена Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светланы Бессараб, которая прямо указала, что на подобные предложения можно смотреть с точки зрения юмора, а никак иначе.
Но сами понимаете, что в каждой такой «шутке» есть доля правды.
Если человек, который имеет высокий доход, владеет бизнесом, платит налоги в России, он не просто так публично высказался, это говорит лишь о том, что в кругу богатых и зажиточных россиян ведутся подобные разговоры.
Более того, у работодателей есть прекрасная возможность мотивировать свой персонал, создавать условия труда, повышать размер зарплаты и других выплат, поощрять каждого работника за заслуги и успехи по месту работы, и на самом деле, здесь много вариантов, чтобы минимизировать вообще факт увольнения.
Вот зачем увольняться с работы, если имеешь стабильный доход, хорошие условия труда.
Многие увольняются по причине внутренних отношений между коллегами, неадекватного отношения со стороны начальства, частые задержки выплат по зарплате, другие нарушения.
Слава богу, что у нас власти понимают, к чему могут привести подобные ограничения.
Шутки шутками, но наёмный труд работников сегодня реальной существует в виде крепостного права.
Большинство людей замкнуты в себе, боятся лишнего слова сказать, что им говорят на работе, то они и делают. Я работал в таком месте, если честно, печальное зрелище, но были и грамотные рабочие, которые вплоть до суда отстаивали свои права, даже взыскивали компенсации в свою пользу, без юристов.
Надеюсь, что подобные предложения останутся на уровне обсуждения, не более того.
Если у Вас нарушаются права, не следует чего-то ждать, обращайтесь сразу в ГИТ Роструда.
Сегодня способы обращения в трудовую инспекцию носят упрощённый характер, можно подать жалобу дистанционно через портал Роструда, отправить заказным письмом либо обратиться лично.
На практике жалобы сравнительно быстро рассматривают и проводят внеплановые проверки.
Имею также личный опыт обращения в различные инстанции в рамках защиты трудовых прав, когда не работал в качестве юриста, но прекрасно знал свои права и неоднократно помогал другим людям.
Большинство людей не могут просто составить жалобу или заявление, а также не знают порядок обращения, хотя здесь не должно возникать вопросов.
Если нарушаются права, следует обращаться в районную прокуратуру и в трудовую инспекцию, в сложных ситуациях подавать иск в суд через юриста по нотариальной доверенности.
Можете также оставить свои комментарии, что Вы думаете по вопросу, могут ли ввести сегодня подобные ограничения, возникали ли у Вас проблемы при увольнении например.
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.