Сегодня запускаю свой собственный цикл ученичества у топов нашей команды. В следующие два дня хожу хвостиком за Леной (наш очаровательный и строгий Ген Дир) молчу (будет сложновато), слушаю, фиксирую, даю сам себе задания и вечером анализирую, как прошел день. Техника подобного обучения называется «Шадоуинг». ЧТО ЭТО? «Shadowing (дословно — «бытие тенью») – метод адаптации, обучения и развития сотрудников, предполагающий наблюдение за работой более опытного коллеги с целью получения опыта и последующим обсуждением увиденного. А так же аналитика выводов и планов по использованию подмеченного в своей работе с HR-менеджером, руководителем, коучем или наставником.» КОРОЧЕ, БУДУ ФИКСИРОВАТЬ И ДЕЛИТЬСЯ ОТКРОВЕНИЯМИ. ПРЯМО СЕЙЧАС УЖЕ СТАНОВИТСЯ ИНТЕРЕСНО