Нередко человек сталкивается с необходимостью сменить работу. Решение может быть взвешенным — ради карьерного роста, новых возможностей или переезда. А иногда оно приходит внезапно. Редакция "Вести-Томск" рассказывает, что нужно сделать, чтобы правильно уволиться с работы.
Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно написать заявление на имя руководителя компании. Важно указать свои ФИО, должность и дату, с которой вы планируете уйти. Внизу пишется день подачи заявления и подпись. Заявление можно передать лично, отправить через систему электронного документооборота (ЭДО) или по почте заказным письмом. Скан по электронной почте не имеет юридической силы.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем уходе не позднее чем за две недели. Отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления. По договоренности можно уволиться без отработки. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно уведомить работодателя за три дня.
Написать заявление можно и в любой день отпуска, сократив тем самым срок отработки. Также возможен вариант подачи заявления на отпуск с последующим увольнением, но только с согласия работодателя и при наличии неиспользованных дней отпуска. Кроме того, есть возможность подать заявление во время больничного. Тогда срок отработки сократится в зависимости от длительности болезни.
Для тех, кто работает на удаленке, правила те же, что и для офисных сотрудников. Однако заявление нужно отправить по почте или через ЭДО. Отсчет двухнедельного срока начинается со дня, когда работодатель получил документы.
Если вы передумали увольняться, можно отозвать заявление до последнего рабочего дня. Исключение — ситуация, когда на ваше место уже официально принят новый сотрудник.
В последний рабочий день работодатель обязан выдать:
- трудовую книжку с записью об увольнении (или форму "Сведения о трудовой деятельности", если у вас электронная книжка);
- расчетный лист (в бумажном или электронном виде);
- копию раздела 3 расчета по страховым взносам за последние три месяца работы;
- выписку из отчета "Персонифицированные сведения о физических лицах".
Также можно запросить копию приказа об увольнении, справку о доходах и налогах и документ, подтверждающий зарплату за последние два года.
В последний день работы вам должны перечислить зарплату за отработанные дни (включая день увольнения), компенсацию за неиспользованные дни отпуска и премии при условии, что это предусмотрено локальными нормативными актами компании.
Ранее мы писали, что финансовая подушка безопасности – это личный резерв на случай непредвиденных обстоятельств. Она поможет справиться с трудностями, если сократят зарплату, уволят, понадобится срочное лечение или возникнет другая затратная ситуация. Редакция "Вести-Томск" рассказывает, как долго и сколько нужно откладывать.