Что реально мотивирует сотрудников в 2025 году?
Деньги? Да. Но уже давно не только они.
▪️Из материального сейчас в топе:
- ДМС (особенно с расширенным покрытием)
- Гибкий график (люди готовы отказаться от части зарплаты ради него)
- Оплата фитнеса и питания
- Корпоративное обучение за счет компании
- «Кофетерий льгот» возможность выбрать льготы.
Но самое интересное нематериальное.
Вот примеры из реальных компаний:
▪️«День без задач»
Раз в месяц сотрудник занимается только своим проектом или учебой. Практикует Google, адаптируют российские IT-компании.
▪️Личная благодарность от руководителя.
Не в чате, а живая. Звонок или записка. Звучит просто, но работает сильнее премии до 10 000₽ (исследование Gallup).
▪️Выбор проекта.
Раз в квартал сотрудник сам выбирает задачу, которую хочет решить (Яндекс)
Автономия = вовлеченность.
▪️Публичное признание.
Имя сотрудника в корпоративных каналах, на встречах, в соцсетях компании. Привет, доски почета.
Да, они работают.
Людям важно, чтобы их видели.
‼️Вывод: сотрудники хотят не только денег. Они хотят гибкости, признания и ощущения, что их выбор имеет значение.
❓А что работает в вашей команде?
