Опять к вопросу про зумеров, которые бегают от одного работодателя к другому. Конечно можно запретить по совету Стерлигова увольнения, но к чему это приведёт? Конечно мотивации работать не будет.
Хотя работодатели жалуются, что уже сейчас у работников нет мотивации работать. Отработали с 9 до 18 и отправились домой, а там уже...
Но работники заявляют, что причины на это есть. Причем не обязательно это зумеры и старшее поколение рассказывает про свой опыт работы.
В году 2014 работал я на одну бизнесвумен. Я пришел к ней через полгода после открытия. Еще через полгода отчасти благодаря моим стараниям ее бизнес вырос вдвое. Увеличилась ли моя зарплата? Нет. Появились штрафы. Еще через полгода бизнес увеличился еще на треть. Штат увеличился в 4 раза. Попросился в отпуск. Тут то и выяснилось что работаю я плохо и отпуск мге не положен вообще, т.к. ... Запись в трудовой книжке не сделана. Трудовой договор у меня на руках, а записи нет. В отпуск отпустила. Но без отпускных. Потом ещё и штраф пыталась впаять на этот срок за прогулы. С моим уходом рост прекратился, да и многие из тех кто был нанят после моего прихода тоже ушел. Закрылась? Нет. Скрипит помаленьку. Уже без прежних приростов. Сэкономила.
Работодатели всё продолжают искать идейных работников. Да где их взять, если сейчас идеи и не какой нет. Идейные работники были тогда, когда была Идея! Когда люди понимали, что твой труд направлен на благо всех, в том числе своих детей. Но и когда видели результаты своего труда, видели, что жизнь год от года улучшалась. Квартира есть, дети получают бесплатное образование, досуг организован.
Какая же сейчас идея у работодателей? Конечно получение прибыли. Так и люди работают ради денег. Ибо единственный вариант обеспечить себе и своим детям достойную жизнь - хороший заработок, других вариантов нет.
Если работа на результат не даёт финансового прироста, то какой смысл этим заниматься? Бизнесмен же не будет заниматься деятельностью, которая ему не выгодна. Так и работник лучше отдохнёт либо найдёт себе оплачиваемую подработку.
Если хотите, чтобы работник был заинтересован в прибыли и работал на результат, так финансируйте.