Работодатель вправе предъявить сотруднику замечание или выговор за опоздание, вызванное задержкой автобуса или иного общественного транспорта, поскольку работник обязан предусмотреть время для дороги с учетом возможных задержек. Об этом сообщил ТАСС Максим Поляков, доцент кафедры административного права и процесса Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА).
На практике срывы в работе транспорта не считаются уважительной причиной для опоздания, так как ответственность за планирование времени лежит на работнике
пояснил эксперт.
Поляков пояснил, что при опоздании, если работодатель не признает причину задержки уважительной, он вправе выдать сотруднику замечание или выговор, следуя предписаниям Трудового кодекса Российской Федерации. Однако необходимо затребовать от работника объяснительную записку. Также рекомендуется, чтобы у сотрудника была предоставлена справка, подтверждающая задержку транспортного средства, например, автобуса или электрички, если задержка произошла по вине перевозчика.
Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин для опоздания. Их определение лежит на работодателе или суде. К числу таких причин, как правило, относят форс-мажорные обстоятельства, такие как:
- болезнь самого сотрудника или его родственников,
- дорожно-транспортные происшествия,
- коммунальные аварии (например, затопление или пожар),
- вызов в государственные органы.
Все подобные обстоятельства должны быть документально подтверждены (например, справкой или повесткой), а начальство должно быть уведомлено о них заранее.