🔥Топ-7 тренинговых программ в период вызовов, изменений, реформ и неопределенности.
Кто-то скажет, что сейчас не время проводить тренинги, вкладываться в обучение и развитие персонала, а надо резать "косты", сокращать людей и бюджеты, оптимизировать всё, что можно и т.д...
Это стратегия "сжаться", которая очень часто приводит компанию к положению "сдаться" и опыт предыдущих кризисов в нашей стране и в мире хорошо доказывает её несостоятельность.
Выигрывают, преодолевают сложности, остаются на рынке и продолжают своё развитие только те компании, которые выбирают другие стратегии - стратегии устойчивого развития: адаптироваться, трансформироваться, перераспределить ресурсы и перенастроить процессы, стать лидерами перемен.
Эти стратегии реализуются не через резкое сокращение людей и бюджетов, а через взвешенные гибкие, "мягкие" решения и адаптацию процессов и людей к новой реальности и новым условиям.
Именно развитие навыков нового времени, своевременное обучение руководителей и сотрудников тому, как справляться с вызовами, управлять собой, управлять командой и управлять изменениями, оставаясь при этом в продуктивном состоянии и сберегая свою команду - один из ключевых элементов стратегии устойчивости в сложный период.
📍Последние масштабные исследования, проведенные среди Российских компаний и ключевые экономические и геополитические прогнозы определили следующие ключевые HR-тренды в перспективе 2026-2027 г.:
1️⃣ Удержание и повышение вовлечённости персонала. Профилактика эмоционального и профессионального выгорания сотрудников.
2️⃣ Повышение производительности труда при условии оптимизации и снижения затрат.
3️⃣ Повышение эффективности взаимодействия в мультивозрастных командах, когда в штате есть почти вся линейка поколений: от "бумеров" до "зумеров".
4️⃣ Укрепление HR-бренда не только для удержания команды, но и для привлечения сильных, высококвалифицированных специалистов и руководителей.
5️⃣ Wellbeing - система корпоративного благополучия как необходимая основа здоровой рабочей среды, ключевой показатель сильного HR- бренда и ответственного корпоративного управления.
6️⃣ Развитие в команде компетенций нового времени и self-skills сотрудников для эффективной работы в режиме многозадачности, изменений и обеспечения устойчивости бизнеса.
7️⃣ ИИ не ВМЕСТО, а ВМЕСТЕ с человеком. Использование искусственного интеллекта в работе сотрудников для ускорения, повышения эффективности процессов и сокращения производственных затрат.
Адаптивность лидеров и команды, здоровье, стрессоустойчивость, эмоциональное состояние и работоспособность сотрудников сегодня, в период высоких рабочих нагрузок и напряжения, являются ключевыми элементами устойчивости команды и бизнеса!
Специалисты проекта "Сила Знания" выделили в качестве приоритета Топ-7 программ, ориентированных на повышение устойчивости команды и бизнеса, укрепление физического и ментального здоровья сотрудников, развитие стрессоустойчивости, развитие новых навыков работы в условиях вызовов и изменений, повышение лидерской и командной эффективности.
📍Приглашаем вас познакомиться с нашими программами более подробно.
1️⃣ Тренинг "Управление ресурсным состоянием и стресс-менеджмент".
3️⃣ Тренинг "Эмоциональная компетентность лидера и управление командой в эпоху вызовов и изменений".
7️⃣ Нейросети и технологии ИИ для работы и бизнеса.
Более подробно о каждой программе мы всегда готовы рассказать на личной встрече очно или онлайн в удобное для вас время.
📱Обращайтесь для проведения тренингов и программ развития!
