В практике кадровой и бухгалтерской работы всё чаще встречаются случаи, когда сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, начинает работать у других работодателей — по трудовому договору (полный / неполный день, дистанционно, на дому) либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Возникает закономерный вопрос: сохраняется ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком и кто должен его продолжать выплачивать?
Социальный фонд России (СФР) дал чёткие разъяснения по этой ситуации в Письме от 20.02.2026 № 14-20/8100.
Ключевые выводы письма СФР
- Право на пособие сохраняется полностью
Действующее законодательство (на март 2026 года) не связывает утрату права на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком с фактом трудоустройства к другому страхователю в период отпуска.
Иными словами, женщина может работать:по трудовому договору (в том числе внешнее совместительство),
дистанционно или на дому,
по договору ГПХ (возмездного оказания услуг, подряда и др.),
и при этом продолжать получать пособие в прежнем размере. - Выплату продолжает производить «первый» страхователь
Пособие не прекращается и не переходит к новому работодателю. Его продолжает назначать и выплачивать та организация (страхователь), которая изначально получила заявление и сведения о назначении пособия и передала их в СФР (либо самостоятельно производила выплату до перехода на прямые выплаты).Закон не предусматривает оснований для прерывания выплаты в описанной ситуации. - Размер пособия фиксируется один раз
Расчёт среднего заработка для пособия производится однократно — на момент начала отпуска по уходу за ребёнком.
Дальнейшее изменение доходов (в том числе появление новой работы у другого работодателя) не влияет на уже назначенный размер ежемесячного пособия. - Исключение — минимальное пособие
Единственный случай, когда размер может измениться в большую сторону — это ежегодная индексация минимального размера пособия (устанавливается федеральным законом о бюджете и постановлением Правительства). В этом случае производится соответствующий перерасчёт.
Практические выводы для работодателей и работников
- Если ваша сотрудница уже получает пособие по уходу за ребёнком от вашей компании и в этот период устроилась (или заключила ГПХ) к другому работодателю → ничего менять не нужно. Продолжайте выплачивать пособие в прежнем порядке до достижения ребёнком 1,5 лет (или до досрочного выхода на работу на полную ставку у вас).
- Если сотрудница просит назначить пособие по новому месту работы → отказывайте обоснованно, ссылаясь на то, что пособие уже назначено по предыдущему страхователю и повторное назначение по другому месту работы в период одного и того же отпуска по уходу за одним и тем же ребёнком законодательством не предусмотрено.
- Работодателю, у которого женщина трудоустроилась уже в отпуске по уходу, не нужно включать период отпуска в расчёт среднего заработка для пособия и не нужно подавать сведения о назначении пособия в СФР по этой сотруднице (пособие уже назначено и выплачивается другим страхователем).
Нормативная база (кратко)
- Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции 2026 года);
- Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
- Правила назначения и выплаты пособий, утверждённые постановлением Правительства РФ (актуальная редакция на 2026 год);
- Письмо СФР от 20.02.2026 № 14-20/8100 — прямой ответ на рассматриваемую ситуацию.
Заключение
Позиция СФР однозначна: устройство на работу (в том числе по ГПХ) к другому страхователю в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет не лишает права на пособие и не влечёт его перерасчёта или перевода к новому работодателю. Это важное разъяснение, которое снимает многие споры между бухгалтерией, кадровиками и самими работниками.
Рекомендуем хранить письмо СФР № 14-20/8100 в базе нормативных документов компании — оно будет востребовано при проверках и в конфликтных ситуациях с сотрудниками.
Материал подготовлен на основании официального разъяснения Социального фонда России по состоянию на март 2026 года.