Представьте, вы ищите работу финансовым директором или заместителем CFO, но не проходите фильтры при отклике на вакансии. "Нам нужен финансовый директор, который проработал на последнем месте работы не менее 5 лет, имеет опыт внедрения ERP строго 5 лет и в той отрасли, в которой открыта вакансия." - Знакомо?
Вы отличный финансовый директор: были когда-то, но не в последние пять лет, или вы переросли те позиции, которые занимали ранее и задачи, которые решали, много самостоятельно обучались, чтобы выйти на новый уровень, а может быть были иные обстоятельства, из-за которых в последние 5 лет финансовым директором вы не работали, или работали короткий промежуток времени.
Как итог - по параметрам вакансий для финансовых директоров вы не проходите. Вас отказываются видеть. Вместо этого вам присылаю приглашения поработать казначеем в единственном лице, хотя вы вообще не про это.
Что это? Вас лишают возможности заниматься любимым делом? Заговор вселенной? Или дело в вас самих? А можно ли с этим что-то сделать?
Первое что приходит в голову - наверное, дело в резюме. И пора бы обратиться к крутому специалисту, который поможет его изменить. Да простят меня все HR, рекрутеры и карьерные консультанты, но как бы вы не пытались переделать свой "прерывающийся опыт" в разных компаниях в последние несколько лет, увы помощи в этом мероприятии будет мало.
Второе - подсветите свою ценность для HR или рекрутера. Я неоднократно видела комментарий о том, что при отклике на вакансию, напишите сразу, чем вы можете быть полезны. Подход ясен, когда трудоустраивается, например, Директор по продажам: "Обеспечил рост бизнеса в два раза, увеличил продажи на 30% за пол года, открыл 40 точек продаж по всему миру". Тут вроде как все понятно, но это описание не для финансового директора.
О чем писать финансовому директору? Об экономии затрат - "ужал всех на 30%, так что все взвыли, но преодолели кризис", "закрыл 10 кассовых разрывов", "внедрил 1 модуль ERP за полгода, хотя до этого вопрос не сдвигался 2 года". Или про то, как ты поддерживал команду, которая достигла выдающихся результатов. Это большой вопрос.
В сопроводительном письме для рекрутера, как ни странно, это не напишешь. Вот и получается ерунда какая-то: оптимизировал, внедрял, готовил отчеты. Может поэтому и берутся такие требования "5 лет на одном рабочем месте". А что если в твоем случае после 8 месяцев работы вся твоя жизнь перед глазами пролетела? Такое ведь тоже бывает.
В общем не про резюме это и не про сопроводительные письма, в которых свою ценность надо подсветить. Хотя, возможно, талантливо и виртуозно написанное сопроводительное привлечет внимание к прочтению.
По моему мнению, пока вы не поймете, как лично в вашем случае пробить потолок, придется по 10 месяцев, два года или даже три с половиной, искать подходящую вашим стремления вакансию, да и еще собственные сложности преодолевать. А путь тернист.
Что встретится на пути? Финансовые трудности - отсутствие дохода в форме заработной платы в течение всего времени поиска, давление кредиторов, если есть кредиты, отсутствие поддержки бывших партнеров и коллег, так как все коллеги остались позади - в том месте, из которого вы ушли и больше не являетесь его частью, а также мало возможностей или вообще их отсутствие.
С чем придется бороться? С неустанным устареванием знаний и прошлого опыта - прошлые заслуги могут быть не актуальны в текущей действительности. С сопротивлением изменениям - придется переформатировать свою жизнь, ценности, а также синхронизировать это все с окружающим миром. С обстоятельствами, которые будут препятствовать вашему движению вперед.
Какое давление будет наиболее сильным? Все, что связано с репутационными рисками: "Ну и где вы сейчас?", "Интересно, где вы деньги берете, устроились бы уже хоть кем-то", "Сбитый летчик", а также "А что это вы, такой опыт и на нашу вакансию откликнулись, мы вам тестовое вышлем", "Не хотите рассмотреть работу специалистом, у вас будет возможность работать с нашим Финансовым директором".
В общем дел у вас на этом пути будет много.