Найти в Дзене
Legal in Media

Новые критерии ФНС при работе с самозанятыми

Бизнес начали проверять по новым критериям работы с самозанятыми. Минтруд изменил правила, по которым бизнес может попасть под внеплановую проверку. ‼️ Проверку могут инициировать, если одновременно выполняются четыре условия: 🔴 компания или ИП работают более чем с 35 самозанятыми; 🔴 каждый из них получает от этого заказчика больше 35 000 ₽ в месяц; 🔴 сотрудничество длится больше 3 месяцев подряд; 🔴 75% и более дохода самозанятого от одного заказчика. Раньше порог зависимости был 90%. Теперь — 75%. Это существенно расширяет круг компаний, которые могут попасть под контроль. ‼️ Важно: наличие этих критериев не автоматическое нарушение. Но это повод для проверки и запроса пояснений от компании. Дополнительно внимание могут вызвать регулярные выплаты самозанятым в размере, сопоставимом с зарплатами штатных сотрудников. 🔜 Почему правила ужесточили В пояснительной записке Минтруд прямо указал: старая формулировка не отражала реальную ситуацию. Были случаи, когда компания формальн

Новые критерии ФНС при работе с самозанятыми

Бизнес начали проверять по новым критериям работы с самозанятыми. Минтруд изменил правила, по которым бизнес может попасть под внеплановую проверку.

‼️ Проверку могут инициировать, если одновременно выполняются четыре условия:

🔴 компания или ИП работают более чем с 35 самозанятыми;

🔴 каждый из них получает от этого заказчика больше 35 000 ₽ в месяц;

🔴 сотрудничество длится больше 3 месяцев подряд;

🔴 75% и более дохода самозанятого от одного заказчика.

Раньше порог зависимости был 90%. Теперь — 75%.

Это существенно расширяет круг компаний, которые могут попасть под контроль.

‼️ Важно: наличие этих критериев не автоматическое нарушение. Но это повод для проверки и запроса пояснений от компании.

Дополнительно внимание могут вызвать регулярные выплаты самозанятым в размере, сопоставимом с зарплатами штатных сотрудников.

🔜 Почему правила ужесточили

В пояснительной записке Минтруд прямо указал: старая формулировка не отражала реальную ситуацию.

Были случаи, когда компания формально не попадала под индикатор, но фактически десятки самозанятых работали с высокой финансовой зависимостью от одного заказчика.

🔜 Но главный риск не в цифрах.

Даже если компания не подпадает под формальный индикатор, проверка возможна, если отношения по сути похожи на трудовые.

На что обращают внимание:

🔴 есть ли подчинение руководителю;

🔴 установлен ли график;

🔴 контролируется ли процесс, а не только результат;

🔴выполняет ли самозанятый функции штатного сотрудника;

🔴 использует ли корпоративную почту, CRM и внутренние системы.

Если по факту человек работает как сотрудник, гражданско-правовой договор не спасёт.

🔜 Что это значит для бизнеса

Работа с самозанятыми остаётся законной.

Но схема «по документам подрядчик, по факту сотрудник» становится всё более рискованной.

Далее разберем чем самозанятый отличается от подрядчика и сотрудника, на примерах, без сухой теории, через жизненные ситуации из бизнеса

Оставайтесь с нами 🎈 и пересылайте, кому это актуально 📎

#самозанятые #LegalInMedia #договор #интеллектуальнаясобственность