Запрет на разглашение размера своей зарплаты считается нарушением принципа — равная оплата за труд равной ценности. ☝ Сведения о заработной плате — это не коммерческая тайна и не персональные данные работника. Если обязанность не разглашать зарплату внесена в трудовой договор, то это условие будет недействительным, а значит за такое нарушение сотрудника уволить нельзя. ‼ Если работника уволят по этому незаконному основанию, его восстановят, а работодателя можно привлечь к административной ответственности (юридическому лицу будет грозить штраф от 30 000 до 50 000 рублей).
⚖ Сотрудника нельзя уволить за разглашение размера своей зарплаты, даже если этот пункт внесён в трудовой договор.
Запрет на разглашение размера своей зарплаты считается нарушением принципа — равная оплата за труд равной ценности.
☝ Сведения о заработной плате — это не коммерческая тайна и не персональные данные работника.
Если обязанность не разглашать зарплату внесена в трудовой договор, то это условие будет недействительным, а значит за такое нарушение сотрудника уволить нельзя.
‼ Если работника уволят по этому незаконному основанию, его восстановят, а работодателя можно привлечь к административной ответственности (юридическому лицу будет грозить штраф от 30 000 до 50 000 рублей).
