1) Понимать психологию, иметь развитый эмоциональный интеллект и сегодня уже даже телесный интеллект. Потому что как-то же надо почувствовать, идти в какой-то проект или нет. Взаимодействовать с человеком или нет. Анализа сегодня уже недостаточно.
2) Понимать, что такое искусственный интеллект и уже на минимальном уровне сборки асистемнов и может вайбкодинга.
3) Знать как строится система, что такое бизнес-модель, как ее масштабировать и так далее.
4) Понимать, как собирать и «мотивировать» команды. Не умея собирать команды, невозможно поднять ни один проект. Мотивировать - это про умение строить корп культуру.
5) Уметь брать и нести тотальную ответственность и брать на себя риск за реализацию или провал вашего проекта.
6) Понимать, как взаимодействовать с внешним контуром, с государством или экономикой, чтобы быть актуальным.
7) Понимать, как устроен человеческий организм. Потому что тело - разум - дух - душа - это та машина, на которой мы едем и реализовываем свои задачи.
8)И самый важный. Точно понимать свою базовую природу и уметь этой природой распоряжаться, уметь ее реализовывать в мире. То есть не просто знать, но еще и применить.
И это только верхушка айсберга всего того, чего должен сегодня знать и понимать лидер.
Поэтому я свято верю в одно и своих ценностей - развитие, как непрерывный, сознательный процесс улучшения себя, своих навыков, знаний и личностных качеств, направленный на адаптацию к меняющемуся миру и раскрытие личного потенциала.
Подписывайся на мой ТГ-канал, если хочешь быть масштабным, но не знаешь как