«Свободу — барину»: Православный бизнесмен предложил сажать работников на цепь до Юрьева дня
Общество в очередной раз всколыхнула громкая инициатива от известного предпринимателя и ревнителя старины Германа Стерлигова. На этот раз «православный миллиардер» решил взяться за Трудовой кодекс и права работников. Его предложение способно перевернуть современное представление о свободе труда: Стерлигов предлагает разрешить россиянам менять работу всего один раз в 365 дней.
Как усмирить «скачущих» зумеров?
Герман Стерлигов, давно снискавший славу борца за устои и патриархальный уклад, считает, что нынешняя молодежь слишком избалована. По его мнению, возможность написать заявление «по собственному» в любой момент развращает поколение, не позволяя работодателям выстраивать долгосрочные отношения с кадрами.
Чтобы искоренить эту практику, бизнесмен предлагает взять на вооружение опыт допетровской Руси. План реформы выглядит так:
- Крепостная оседлость: Наемный работник лишается права покидать место службы когда вздумается. Уволиться можно лишь единожды в году — в день, приуроченный к церковному празднику.
- Часы для перебежчиков: Переход к новому хозяину (читай — работодателю) возможен только в узкое «окно»: за семь дней до знаковой даты или через семь дней после нее.
- Лекарство от ветрености: Главная цель — обуздать «нежных» зумеров, которые, по выражению Стерлигова, «скачут по компаниям словно блохи», не задерживаясь на одном месте дольше пары месяцев.
«Только когда человек привязан к месту, на него есть смысл тратить ресурсы: обучать, вкладывать душу, объяснять тонкости ремесла. Чтобы он наконец-то научился и начал работать как положено. Это же прекрасная вековая традиция», — аргументировал свою позицию предприниматель.
Архаика или новый тренд?
Для тех, кто запамятовал детали истории, напомним: именно это правило работало в России в конце XVI века. Крестьяне имели право уйти от помещика только в течение двух недель в году. А когда и эту лазейку прикрыли, наступило то самое крепостное право, которое отменили лишь спустя почти три столетия.
Таким образом, инициатива Стерлигова предлагает сделать шаг не вперед, а далеко назад — к модели, при которой работник фактически становится собственностью нанимателя. Логика проста: если нельзя уволиться, придется терпеть и слушаться.
Радикальное лекарство: вылечит или покалечит?
Реакция общества и экспертов оказалась предсказуемо неоднозначной.
Сторонники идеи (преимущественно из лагеря ультраконсервативных работодателей) аплодируют. Их можно понять: бизнес несет убытки от текучки, а тут такой подарок — запертые в офисах и цехах сотрудники, которым некуда бежать.
Однако оппонентов у инициативы куда больше. Противники напоминают о фундаментальных принципах:
- Конституционный тупик. Основной закон страны гарантирует свободу труда. Никого нельзя принуждать к работе или удерживать насильно. Законопроект Стерлигова разбивается об это право, как волна о скалу.
- Рыночный коллапс. В эпоху стартапов и временных проектов компании живут в другом ритме. Нанять человека на два месяца под конкретную задачу, если уволить его можно только в ноябре, — абсурд.
- Зона беспредела. Если у работника нет рычагов давления (права уволиться), работодатель может творить что угодно: снижать зарплату, загружать сверхурочно. Работник станет заложником ситуации до ближайшего «окна возможностей».
А что дальше?
Пока сложно сказать, является ли это заявление попыткой вернуться в повестку или же искренним убеждением человека, который давно живет по собственным (весьма средневековым) законам в своей общине. Сам Стерлигов известен негативным отношением к паспортам, современным технологиям и городской цивилизации.
Однако сам факт появления такого предложения в публичном поле заставляет задуматься о том, как по-разному мы понимаем «традиционные ценности».
А вы бы хотели получить право на свободу передвижения по карьерной лестнице только раз в году? Или все-таки считаете, что возможность уволиться в любой вторник — это завоевание, которым не стоит разбрасываться?
Если вам понравился этот материал и вы хотите первыми узнавать о самых ярких и неоднозначных новостях, а также получать глубокий разбор событий, — подписывайтесь на наш канал.