В начале 2026 года один из ключевых вопросов для бухгалтерии и собственников — какой МРОТ применять, если региональное трёхстороннее соглашение не подписывали. Разберём ситуацию строго по закону и без иллюзий.
В субъекте РФ на 2026 год установлен повышенный региональный минимальный размер оплаты труда для внебюджетного сектора. Он превышает федеральный уровень. Основание — региональное трёхстороннее соглашение.
Правовая база следующая:
статья 133.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) +— субъект вправе установить региональный МРОТ;
статья 48 ТК РФ — соглашения социального партнёрства распространяются на работодателей в установленном порядке;
Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» — определяет федеральный минимум;
региональное постановление — устанавливает порядок и срок направления мотивированного отказа.
Ключевой принцип: если работодатель не направил мотивированный письменный отказ в установленный срок, соглашение распространяется на него автоматически.
Фраза «мы не подписывали» правового значения не имеет.
Срок для отказа и когда он начинается
Общее правило по статье 133.1 ТК РФ:
30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении.
Регион вправе установить иной срок (например, 60 дней). Поэтому ориентироваться нужно на конкретное постановление органа труда субъекта РФ.
Отсчёт идёт не с даты подписания соглашения, а с даты публикации предложения о присоединении на официальном портале.
Практика по регионам обычно такова:
Если соглашение заключено на несколько лет — процедура проводится один раз.
Если ежегодно подписывается новое — срок для отказа возникает заново каждый год.
Пропуск срока не восстанавливается. После его истечения соглашение действует автоматически.
Схема принятия решения
По состоянию на март 2026 года срок направления отказа уже истёк. Следовательно, при отсутствии своевременно направленного мотивированного отказа работодатель обязан применять региональный МРОТ.
Что именно контролирует инспекция труда
В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Однако сумма начислений за полностью отработанный месяц не может быть ниже установленного минимального уровня.
Если формально оклад ниже минимума, но итог начислений достигает требуемого уровня — нарушение отсутствует. Если нет — применяется статья 5.27 КоАП РФ, предусматривающая административную ответственность.
Практические действия бухгалтерии
- Проверить штатное расписание.
- Проанализировать начисления за прошедшие месяцы.
- Оформить доплаты при необходимости.
- Внести изменения в локальные акты.
- Пересчитать фонд оплаты труда и страховые взносы.
Повышение МРОТ влияет на отпускные, больничные, компенсации, средний заработок. Финансовое планирование нужно корректировать своевременно.
Шаблон мотивированного отказа (если срок действовал)
В Министерство труда и социальной защиты
[наименование субъекта РФ]
От: [Полное наименование организации]
ИНН, КПП, ОГРН
Юридический адрес
Контактные данные
Мотивированный письменный отказ
от присоединения к региональному трёхстороннему соглашению
В соответствии со статьёй 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением уполномоченного органа субъекта РФ сообщаем об отказе от присоединения к региональному трёхстороннему соглашению в части установления минимального размера оплаты труда.
Мотивированные причины отказа:
– финансовое состояние организации;
– анализ фонда оплаты труда;
– экономическое обоснование невозможности применения установленного уровня;
– сведения о среднесписочной численности;
– информация о наличии либо отсутствии профсоюза.
Приложения:
– протокол консультаций с профсоюзом либо указание на его отсутствие;
– бухгалтерская отчётность;
– расчёт фонда оплаты труда;
– подтверждающие документы.
Руководитель
Подпись
Дата
Итог правовой позиции однозначен: при отсутствии своевременно направленного мотивированного отказа применяется региональный МРОТ.
Коллеги, мониторинг публикаций региональных органов власти в декабре–январе — это элемент финансовой безопасности бизнеса. Закон в этой части действует автоматически. Контроль сроков здесь важнее формальностей и позволяет сохранить управляемость и правовую устойчивость компании.
Источник: https://www.xn----7sbrkkdieeibji5b1g.xn--p1ai/novosti-odnoj-strochkoj/3575-regionalnyj-mrot-2026-obyazatelno-primenyat-ili-net
© Журнал «Помощник сельскому бухгалтеру»