Работник вправе получать заработную плату наличными, однако многое зависит от того, на каком этапе находятся трудовые отношения — только ли человек устраивается на работу или уже давно трудится в компании, сообщил в беседе с RT руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Если речь идет о новом сотруднике, у него есть законное право самостоятельно определить способ получения зарплаты — наличными или в безналичной форме.
Свой выбор необходимо озвучить работодателю заранее, после чего порядок выплаты фиксируется в трудовом договоре. Именно этот документ становится отправной точкой для дальнейших расчетов.
Эксперт напомнил, что, как ранее разъяснял Минтруд России, принуждать работника к получению заработной платы исключительно на банковский счет нельзя.
Сейчас читают:
• СберБанк Онлайн не будет прежним: раскрыты масштабные изменения
• Кто крайний или кто последний в очереди?
• Пенсию увеличат на 45%: за какой стаж СФР доплачивает тысячи рублей
• Путин заявил о существовавшей возможности раскола России
Работодатель не вправе навязывать безналичный формат расчетов — выбор всегда остается за сотрудником.
Однако ситуация меняется, если изначально работник сам выбрал перечисление зарплаты на банковский счет и это условие было закреплено в трудовом договоре.
В таком случае изменить порядок выплат можно только по соглашению сторон. Работодатель вправе отказать в переходе на наличный расчет, ссылаясь на положения подписанного договора.
При этом у сотрудника сохраняется право сменить кредитную организацию — то есть выбрать другой банк для перечисления средств. Но сам формат выплат, если он уже зафиксирован документально, без согласия работодателя изменить не получится.
Рекомендуем почитать:
• Плюс 2,2 тысячи к пенсии: пожилых ждет новое повышение и пересмотр порядка индексации
• Самый частый обман покупателей на кассе: деньги возвращают
• Двойные выплаты: кто имеет право на две пенсии (полный список)