Увольнение по собственному желанию совершенно не требует согласия со стороны руководителя предприятия. Об этом в разговоре с RT рассказала юрист Ольга Чирикова. «Подпись директора на самом документе юридического значения не имеет. Важную роль играет сам факт вручения заявления. В том случае, если работодатель каким-то образом не хочет принимать заявление, то его необходимо подать в двух экземплярах с отметкой о входящем номере и дате. Кроме того, можно направить документ заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу работодателя. Электронное письмо или сообщение в мессенджере не может заменить письменную форму», - напомнила юрист. Через две недели отработки с момента оформления заявления человек имеет полное право больше не выходить на работу. Таким образом, директор должен оформить приказ об увольнении в последний рабочий день сотрудника и полностью его рассчитать. Об этом напоминает информационное агентство "Время Н". Все важные новости — в канале «Саратов 24
Юрист Чирикова напомнила, что работодатель обязан подписать заявление об увольнении сотрудника
10 марта10 мар
25
~1 мин