👓👓👓👓👓👓HeadHunter провел опрос соискателей и выяснил – почти половина из них не готова к снижению уровня доходов ни на новом месте работы, ни на текущем ради его сохранения.
↗️ В конце 2022 – начале 2023 гг. таких «непримиримых» было почти на 10% меньше.
Наиболее жесткую позицию занимают:
• медицинские работники и фармацевты;
• работники торговли;
• работники производств;
• логисты.
К компромиссам чаще готовы:
• представители сырьевых отраслей;
• сотрудники маркетинговых отделов;
• консалтеры.
Наиболее сговорчивые – молодые специалисты без опыта или с малым опытом работы. Чем старше и опытнее специалист, тем меньше он готов торговаться. Пик принципиальности приходится на средний возраст, однако чем ближе к пенсии, тем больше растет готовность обсуждать снижение уровня оплаты труда.
🔴 С чем связана такая тенденция – объясняет главный экономист «Эксперт РА» Антон Табах:
«Жесткая позиция соискателей по зарплатам напрямую связана с ситуацией на рынке труда. В стране фактически сохраняется состояние полной занятости, несмотря на сложности в отдельных, пусть и значимых, секторах и регионах.
🔨 Дополнительную роль играет специфика российского трудового законодательства: увольнения сложнее, чем в США и большинстве европейских стран. На практике работодатели чаще идут на снижение доходов, перевод в простой или другие компромиссные меры, чем на разрыв трудовых отношений. В такой среде стратегия сохранения текущего рабочего места выглядит для многих работников наиболее рациональной и не подталкивает их к пересмотру зарплатных ожиданий в сторону понижения.
Для компаний это означает необходимость менять подход к найму. Вместо прямого повышения оплаты все чаще предлагаются нематериальные стимулы. Также наблюдается более интенсивное использование уже имеющихся сотрудников за счет перераспределения нагрузки или внедрения автоматизации.
Если говорить о рисках для рынка труда, то отмечу, что замедление найма фактически уже произошло. Работодатели проявляют осторожность при открытии вакансий, а сотрудники реже решаются на смену работы, из-за чего рынок стал менее подвижным.
🔄 Признаков масштабной скрытой безработицы пока не видно, однако статистика уже фиксирует сокращение переработок и сверхурочных часов. Дополнительным фактором неопределенности становится ускоренное внедрение решений на базе искусственного интеллекта, которое может усилить давление на занятость в перспективе».
#экспертиза
#рынок_труда
