Рады видеть выживших после очередных продлённых выходных 😅
Всех девушек ещё раз поздравляем с праздником! 🌷
Сегодня хочется поднять тему: как работать с боссом, который младше вас?Разве может быть такое, что он умнее, опытнее и лучше как специалист, чем вы или другие, кто старше него?
Всё больше компаний (мы делаем выводы по статистике наших заказчиков) на руководящие роли ставят молодых специалистов, отдавая предпочтение им, нежели более возрастным кандидатам.
⚠️ СРАЗУ ПОМЕТКА: речь не о возрастной дискриминации! Это то, что раньше было принято называть: «дай дорогу молодым».
Мы не будем разбирать, почему так происходит, а разберём, как с этим уживаться, когда ваш босс моложе вас.
1. Не смотрите на человека с позиции его родителя.
Он вам не ребёнок, а в первую очередь руководитель и специалист своего дела.
2. Если человека назначили, значит это произошло за какие-то заслуги, а не просто так.
Конечно, особенно в семейных предприятиях встречаются случаи, когда родители пропихивают своих детей на руководящие позиции, а там и таланта ноль, и знаний.
Но бывают случаи, когда такие назначения приводят к росту и отдела, и компании 📈.
3. Это ваши предрассудки. Иногда даже комплексы.
На работе нет возраста! Есть опыт, компетенции и навыки.
4. Не меряйтесь возрастом, меряйтесь результатом.
Бизнесу абсолютно всё равно, сколько вам лет. Ему важен результат, эффективность и развитие 🚀.
5. Используйте это как возможность.
Молодые руководители часто открыты к новым идеям, инструментам и подходам. Если вы опытный специалист, это отличный шанс усилить друг друга: у кого-то больше энергии, у кого-то больше практики.
В конце концов, возраст руководителя – это просто цифра.
Гораздо важнее, может ли он вести команду к результату.
А как вы относитесь к ситуации, когда ваш руководитель младше вас? 🤔
Легко ли работать в такой связке или это всегда вызывает внутренний конфликт? Поделитесь своим опытом в комментариях 💬
И, как всегда, напомним:
если вам нужен сильный, адекватный и мотивированный персонал — обращайтесь к нам. Подберём специалистов, которые работают на результат, а не на цифры в резюме 📊🚀:
1) Телеграм: @stafflink_rf / Телеграм канал для работодателей: @stafflink_b2b;
2) WA: +7 (915) 218-11-42
3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru
4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42
5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф
6) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b
Будем рады пообщаться и ответить на все ваши вопросы! 😉🙏
С Уважением,
Команда StaffLink
#Поискработы #HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала