Власти усиливают регулирование занятости иностранных работников: начальник ГУ МВД по Санкт‑Петербургу Роман Плугин предложил полностью запретить иностранным гражданам с патентами трудиться в сфере розничной торговли. Также Московская область пересмотрела некоторые прежние правила по работе иностранцев сразу в нескольких сферах. Так, с 1 января 2025 года на территории региона вступил в действие запрет на использование граждан других государств, трудящихся в России по патенту, в магазинах и павильонах, торгующих алкоголем и табаком, уличного питания в нестационарных торговых объектах, социальных услуг, а также спорте, культуре, досуге, здравоохранении и образовании.
Эксперты по социально‑экономической политике отмечают двойственный характер такой меры: с одной стороны, она может снизить число конфликтов и создать рабочие места для коренного населения, с другой — несёт серьёзные риски для малого бизнеса и грозит ростом теневой занятости.
Дополнительно правительство РФ внесло в Госдуму законопроект о выезде детей трудовых мигрантов из России по достижении 18 лет (внесён 21 февраля). А с марта 2026 года работодателям также предоставят право увольнять мигрантов при введении в регионе ограничений на привлечение иностранной рабочей силы — ранее за невыполнение таких ограничений компании грозили штрафы.
Эти изменения формируют новый правовой ландшафт для работодателей: ужесточаются требования к найму иностранцев, меняются правила взаимодействия с госорганами, а бизнес должен оперативно адаптироваться к новым условиям.
Как запреты на работу мигрантов сказываются на работодателях
Введение ограничений на занятость иностранных работников создаёт для бизнеса ряд серьёзных вызовов:
1. Угроза стабильности малого бизнеса
· небольшие магазины у дома, где занято 1–2 мигранта, могут быть вынуждены закрыть точки из‑за нехватки персонала и невозможности быстро найти замену среди местных жителей;
· рост издержек на переобучение новых сотрудников.
2. Рост теневой занятости
· запрет может подтолкнуть часть работодателей к неформальному найму мигрантов без оформления;
· снижение прозрачности рынка труда, усложнение контроля за соблюдением миграционного законодательства.
3. Операционные сложности
· необходимость срочного пересмотра кадровой политики и поиска новых сотрудников;
· задержки в работе из‑за увольнений и адаптации нового персонала;
· риск срыва сезонных продаж и невыполнения договорных обязательств.
4. Административная нагрузка
· риск получения крупного штрафа за несоответствие квотам;
· необходимость отслеживать изменения регионального законодательства о квотах и ограничениях;
· регулярное обновление внутренних регламентов и трудовых договоров;
· взаимодействие с госорганами для подтверждения законности увольнений.
Косвенные последствия:
· рост цен на товары и услуги из‑за увеличения издержек;
· сокращение ассортимента в небольших магазинах;
· снижение доступности рабочих мест для добросовестных мигрантов, готовых работать легально.
Предлагаемые запреты на работу мигрантов в розничной торговле и сопутствующие законодательные изменения — серьёзный вызов для бизнеса. Они затрагивают не только крупные сети, но в первую очередь малый и средний бизнес, который сильнее зависит от доступной рабочей силы. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!